Рабочее место – это первичная ячейка производства, оснащенная согласно технологии оборудованием и инструментом, обслуживаемая одним человеком, звеном, бригадой.
Рабочее место – пространственная зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой осуществляется трудовая деятельность работника или группы работников, совместно выполняющих производственное задание.
Рабочие места угольного предприятия классифицируются по ряду признаков:
· функциональному разделению труда (например, рабочих, служащих, учеников);
· профессионально-квалификационному разделению труда (по профессиям и квалификациям ТКС, номенклатуре должностей);
· числу исполнителей (индивидуальные и коллективные);
· числу рабочих смен (одно- и многосменные);
· месту нахождения (подземные, на поверхности, в помещении, на высоте);
· положению в пространстве (стационарные и подвижные);
· уровню механизации (автоматизированные, механизированные, для ручной работы);
· условиям труда (с нормальными условиями, вредными, тяжелыми условиями труда);
· обеспеченности рабочей силой (обеспеченные и необеспеченные рабочей силой)
· занятости в процессе производства ( действующие, вакантные, резервные, излишние).
Работа, выполняемая на каждом рабочем месте, является неразрывной частью коллективного труда в забое, на участке и шахте в целом и определяет результаты деятельности всех работающих. Поэтому основой планомерной организации труда на шахтах является НОТ на рабочем месте. Основная задача НОТ состоит в применении прогрессивных форм организации труда и трудовых приемов, создании оптимальных санитарно-гигиенических условий труда.
Особенностью очистных, подготовительных и других подземных работ является подвижность рабочих мест и наличие неблагоприятных условий (газообильность, запыленность, высокая температура воздуха, влажность). Поэтому основными принципами, обеспечивающими хорошую организацию труда на рабочем месте, являются:
1. Создание нормальных условий труда (что обеспечивается хорошим проветриванием, снижением запыленности рабочих мест и температуры (до 260С) путем создания водяных завес, увлажнения, уменьшением шума и вибрации, достаточным освещением и т.п.).
2. Сокращение затрат физической энергии и утомляемости работников (за счет установления и четкого соблюдения рациональной последовательности выполнения процессов, хорошего материально-технического обеспечения). Сюда относятся:
§ применение различных приспособлений и механизация отдельных операций;
§ устранение неудобных положений в работе;
§ специализация рабочих;
§ заблаговременная подготовка и обеспечение рабочих мест всем необходимым (например, лес – 1-2 суточный запас; металлические стойки – 3% общего числа, рельсы – 4-5- штук, инертная пыль – 1-2-суточный запас; инструменты, запасные части).
3.Ликвидация обезлички:
§ по отношению к качеству выполняемых работ (достигается путем рациональной организации приемки и браковки работ);
§ по отношению к рабочему месту (достигается закреплением за рабочими и бригадами рабочих мест на длительный срок путем составления и четкого соблюдения графиков выходов, что обеспечивает и четкую передачу рабочих мест).
4.Санитарно-бытовое обслуживание работ:
§ обеспечение спецодеждой;
§ обеспечение средствами индивидуальной защиты (самоспасателем. противопылевыми респираторами, противопылевыми очками, резиновыми перчатками);
§ организация питания на рабочих местах;
§ обеспечение водой, чаем.
5.Внедрение производственной эстетики (чистота рабочих мест, озеленение территории, рациональная окраска и т.п.).
6.Совершенствование физиологического режима труда и отдыха. Решением данного вопроса занимается профессиональная физиология труда. Изучаются такие характеристики, как: неудобные положения, вибрация (безопасная вибрация от 3 до 10 Гц), тяжесть (интенсивность) труда и т. п..
Различают 9 групп тяжести работ. Например, к 9-ой группе относится откатка вагонеток вручную, к 8-ой - навалоотбойка, управление кровлей, к 4 – управление угольным комбайном. Физиологи выделили 3 периода работы:
а) врабатываемость (от 10 мин до 2 часов);
б) максимально устойчивая работоспособность (1,5-2 часа и выше);
в) появление и нарастание утомления.
Задача установления оптимального трудового режима заключается в том, чтобы в максимальной степени сократить первый и третий периоды и увеличить второй. Необходимую продолжительность отдыха на разных видах работ определяют специальными физиологическими исследованиями.
7. Проведение производственно-технических инструктажей: в нарядной, непосредственно на рабочем месте, по инструкционно-технологическим картам.
Одной из составных частей НОТ является внедрение опыта работы передовых коллективов, применение рациональных приемов и методов труда, определение необходимого состава работ и правильной расстановки рабочих. Большое значение для этого имеют инструкционные карты, разрабатываемые центрами по организации труда. Большую помощь в организации труда рабочих может оказать письменный инструктаж, при использовании специальной инструкционной документации:
- комплексных инструкционных карт организации труда рабочих по специальностям;
- частных инструкций по отдельным вопросам организации труда, уходу за оборудованием, приемам работы, технике безопасности;
инструкционных плакатов.
Инструкционная карта состоит из разделов:
1) общие сведения о процессе и составляющих его частях;
2) характеристика технологии и организации труда;
3) организация рациональной подготовки и обслуживания рабочего места;
4) описание рациональных методов и приемов работы;
5) основные правила по уходу и эксплуатации применяемых механизмов и безопасности работ.
Для проверки соответствия организации труда нормативным требованиям проводится аттестация рабочих мест (АРМ).
Аттестация в общем смысле этого слова представляет собой процесс оценки соответствия какого-либо явления (характеристики) нормативным требованиям к нему.
Существующие в горной промышленности методики рекомендуют проводить комплексную оценку рабочих мест по трем уровням:
1. Технико-технологическому (К1).
2. Организационно-экономическому (К2).
3. Условиям труда и техники безопасности (К3).
По каждому уровню устанавливается перечень единичных критериев, по которым и аттестуется рабочее место.
Для первого уровня критериями являются:
§ горно-геологические условия работы;
§ прогрессивность основных технологических параметров;
§ оснащенность рабочего места технологическим оборудованием и ремонтными средствами, степень достижения нормативного ресурса оборудования.
Для второго уровня:
§ степень использования рабочего места (для сдельщиков определяется отношением фактической производительности труда к нормативной, для повременщиков – отношением фактической численности к нормативной);
§ организация производства и труда;
§ квалификация и т.д.
Для третьего уровня критериями являются:
§ содержание газов;
§ температура воздуха;
§ относительная влажность;
§ обеспеченность средствами индивидуальной защиты и др.
Каждому единичному критерию дается оценка:
«1» – при соответствии нормативному уровню;
«0,5» – критерий не соответствует, но может быть доведен до нормативного за счет организационно-технических мероприятий;
«0» – при несоответствии и невозможности доведения критерия до нормативного уровня.
Затем рассчитывают частную оценку для каждого уровня (технико-технологического, организационного, условий труда и ТБ).
,
где Ki n – единичные оценки отдельных критериев i-го уровня,
n – число единичных критериев,
i– индекс уровня.
После этого определяют интегральную (общую) комплексную оценку рабочего места:
,
По результатам аттестации рабочее место может быть:
§ аттестовано (фактические показатели соответствуют предъявляемым требованиям или превосходят их);
§ ликвидировано (показатели не могут быть доведены до требуемого уровня);
§ рационализировано (показатели могут быть доведены до требуемых за счет технических, технологических или организационных мероприятий).
Главной целью аттестации является выявление единичных критериев, получивших оценку «0,5», нуждающихся в улучшении.