Регулирование заработной платы на государственных предприятиях осуществляется на основе тарифной системы. Многие частные и корпоративные предприятия также также применяют ее с изменениями и дополнениями.
Тарифная система – это совокупность нормативов, положений, показателей, коэффициентов и характеристик работ, при помощи которой определяется размер заработной платы работников.
Основными элементами тарифной системы являются:
1. Тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС – единый тарифно-квалификационный справочник).
2. Тарифные сетки.
3. Тарифные ставки.
Кроме того, в некоторых странах со значительными различиями в климатических условиях (например, в России) используются также районные коэффициенты (от 1,15 до 2,00), повышающие зарплату в районах с более суровыми условиями работы.
ЕТКС – это сборник квалификационных характеристик, работ и требований, определяющих объем профессиональных знаний и трудовых навыков, которыми должен обладать рабочий соответствующей тарифной группы.
В нем содержатся следующие данные:
1.Наименование профессий рабочих по отдельным группам.
2.Присвоенные каждой квалификационной группе рабочих тарифные разряды.
3.Квалификационная характеристика работ, т.е. перечень работ, распределенных на разряды в зависимости от их сложности, тяжести и условий труда. К одной и той же квалификационной группе могут быть отнесены рабочие нескольких профессий, выполняющие разные по технологическому содержанию работы, если они требуют одинакового уровня квалификации.
4.Излагаются требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим ту или иную работу (что рабочий должен знать).
Под квалификацией рабочего понимается степень подготовленности, т.е. уровень профессиональных знаний, умений и навыков для выполнения определенной работы, процесса или операции. Квалификация рабочих устанавливается в зависимости от сложности, тяжести и условий труда на рабочем месте. В основу оценки сложности работ положен аналитический метод. При его использовании определение квалификации работ производится на основе оценки функций: функция расчета и подготовки рабочего места, функция ведения рабочего процесса, функция управления (обслуживания) оборудованием. Данные функции оцениваются в баллах по четырем степеням сложности: очень простая, простая, средняя, сложная. Эти баллы используют и при построении тарифной сетки.
Каждая квалификационная характеристика на рабочего состоит из двух разделов:
1) содержание (характеристика) работ – перечень основных видов работ;
2) «должен знать» – указывается минимальный объем знаний, который предъявляется к рабочему и необходим ему для самостоятельного выполнения работ требуемого качества
Рабочий должен также ответить на определенные экономические вопросы. Требования к уровню экономических знаний возрастают по мере повышения квалификационного разряда.
Тарифная сетка – это шкала соотношений в оплате труда рабочих различной квалификации. Она состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, выражающих соотношения в тарифных ставках по разрядам.
Тарифный коэффициент – это показатель, определяющий во сколько раз ставка каждого разряда выше ставки первого разряда.
Соотношение коэффициентов крайних разрядов называется диапазоном тарифной ставки. Каждая тарифная сетка содержит определенное количество тарифных разрядов.
Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего (первый разряд – низший уровень, шестой – высший). Т.е. в угольной промышленности применяется 6-ти разрядная тарифная сетка.
Тарифная ставка – размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в единицу рабочего времени. По мере перехода от низшего разряда к высшему разница между соседними коэффициентами может равномерно или прогрессивно нарастать, что создает условия для стимулирования повышения квалификации.
Тарифные ставки рабочих при минимальной зарплате 1073 грн. в месяц (с 01.01.2012 по 31.03.12 г.)
| Характеристика работ | Разряды | |||||
| Тарифные коэффициенты | 1,00 | 1,09 | 1,20 | 1,35 | 1,55 | 1,80 |
| Тарифные ставки на подземных работах часовая | 21.65 | 22.66 | 24.98 | 28.11 | 32.22 | 34.44 |
| дневная | 124.82 | 135.97 | 149.88 | 168.67 | 193.36 | 224.67 |
| На подземных работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, I группа ставокчасовая | 23.01 | 25.10 | 27.59 | 31.06 | 35.65 | 41.44 |
| дневная | 138.08 | 150.60 | 165.54 | 186.37 | 213.90 | 248.63 |
| II группа ставок часовая | 24.98 | 27.24 | 29.97 | 33.73 | 38.72 | 44.97 |
| дневная | 149.88 | 163.43 | 179.81 | 199.96 | 232.32 | 269.82 |
| На шахтной поверхности, часовая | 9.73 | 10.61 | 11.71 | 13.16 | 15.06 | 17.50 |
| дневная | 77.87 | 84.87 | 93.70 | 105.26 | 120.50 | 140.00 |
К подземным работам с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда относятся следующие работы.
А. По первой группе тарифных ставок оплачиваются работы, выполняемые:
1. В очистных забоях на пластах:
а) опасных по внезапным выбросам угля и газа или горным ударам;
б) с вынимаемой мощностью 0,8 м и менее;
в) с углом падения 35 и более градусов;
г) с температурой вмещающих пород +30о и более.
2. В забоях подготовительных и горно-капитальных выработок:
а) проводимых по пластам, опасным по внезапным выбросам угля, породы, газа или горным ударам;
б) проводимых широким ходом по пластам мощностью 0,8 м и менее;
в) с углом наклона 35 и более градусов;
г) с температурой вмещающих пород +30оС и более;
д) с суфлярным выделением СН4.
3. В забоях на проходке вертикальных и наклонных (с углом наклона a>35о) стволов.
Б. По второй группе тарифных ставок оплачиваются работы, выполняемые:
1.В очистных забоях на пластах, опасных по внезапным выбросам угля и газа или горным ударам:
а) вынимаемой мощностью 0,8 м и менее при выделении воды;
б) с температурой вмещающих пород +30 и выше градусов.
2.В забоях подготовительных и горно-капитальных выработок, проводимых по пластам, опасным по внезапным выбросам угля породы и газа или горным ударам:
а) мощностью 0,8 метра и менее (широким ходом) при выделении воды;
б) с температурой вмещающих пород +30 и выше градусов.
Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда применяется при коллективной организации труда - бригады, комплексные бригады, временные трудовые коллективы и т.д. При бестарифной системе распределение индивидуальной оплаты труда осуществляется не по квалификационному разряду или категории, а по системе коэффициентов, которая индивидуально присваивается каждому члену бригады (временного трудового коллектива) в++