На предприятиях могут применяться следующие формы оплаты труда:
1. Сдельная.
2. Повременная.
3. Договорная (контрактная).
4. Комбинированная.
Сдельная форма в наибольшей степени отвечает принципу оплаты по количеству и качеству труда, так как в основу ее положен принцип оплаты в зависимости от выработки. Она применяется в тех случаях, когда объем работы может быть измерен и учтен за любой промежуток времени в натуральных измерителях, а также, когда существует целесообразность увеличения объема работы. Одним из условий применения этой системы является правильная организация труда, чтобы рабочий мог выполнить и несколько (до 10%) перевыполнить установленную норму выработки, поскольку при этой системе не существует гарантий обязательного получения какого-либо твердого минимума заработной платы (кроме случаев невыполнения норм по причинам, не зависящим от работника). Эта форма требует хорошей постановки технического нормирования и учета выполненной работы. Однако, следует иметь ввиду что эта форма оплаты труда является проблемной с точки зрения безопасности труда, так как в стремлении выполнить большой объем работы рабочие не всегда стремятся к строгому соблюдению правил безопасности.
Различают два вида сдельной формы оплаты труда:
§ индивидуальную;
§ коллективную (бригадную).
Основная заработная плата может начисляться по окончании недели, месяца или по окончании работы.
Заработок рабочего при индивидуальной сдельщине определяется, как
Зсд = V*P,
где V – фактически выполненный рабочим объем работы за любой период,
Р – сдельная расценка за единицу работ.
Р = ТСд/Нв,
где ТСд – дневная тарифная ставка,
Нв – норма выработки по данному процессу.
При коллективной (бригадной) форме организации труда определяется не простая сдельная расценка, а комплексная расценка, которая учитывает не один вид работ (процессов), а все виды работ (процессов), выполняемые комплексной бригадой. Сдельная форма оплаты труда применяется на шахте в виде следующих систем оплаты труда:
1.Прямая сдельная. При которой сдельный заработок определяется умножением сдельной расценки за единицу объема работ на фактически выполненный за период объем работ.
2.Сдельно-премиальная. Кроме начисленного заработка за выполненный объем работ, получают премию за достижение определенных показателей.
3.Аккордная система оплаты. Это разновидность договорной сдельной оплаты. Применяется в отдельных случаях в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении производительности труда и, главное, в сокращении сроков работ. Указанная оплата устанавливается директором шахты по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах утвержденного фонда зарплаты. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм и расценок, а также устанавливается премия за сокращение срока выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Премия начисляется на сумму заработка по аккордному наряду и не должна превышать максимального размера, установленного для данного вида работ в Положении о премировании рабочих предприятия. Конкретные размеры премии устанавливаются в зависимости от сокращения сроков выполнения аккордного задания (размер премии меняется в большую сторону при сокращении срока выполнения работ).