Эта форма оплаты труда применяется:
а) в случаях, когда работа не может быть определена в количестве единиц продукции, объема работ за единицу времени;
б) на производствах с дорогостоящим, уникальным оборудованием, которое требует особенно бережливого отношения;
в) когда необходимо обеспечить повышенную осторожность при выполнении работ, несмотря на затраченное время (например, по соображениям ТБ).
При этой форме оплаты прямой заработок рабочего определяется
Зповр = ТСч * t,
где ТСч – часовая тарифная ставка, грн.,
t – количество отработанных рабочих часов.
ТСч = ТСд/ Тд,
где Тд – установленная продолжительность рабочего дня.
Одной из разновидностей повременной оплаты является оплата месячным окладом. Причем величина месячного оклада не зависит от продолжительности месяца.
На шахтах повременная форма оплаты применяется в виде простой повременной и повременно-премиальной системы. Прямая повременная система применяется для некоторых групп рабочих на поверхности. Все подземные рабочие-повременщики оплачиваются по повременно-премиальной системе, при которой кроме заработка за фактически отработанное время, начисляется премия за выполнение определенных показателей.
Комбинированная форма оплаты труда – это сочетание сдельной и повременной форм, то есть заработок складывается из постоянной и переменной части.
Договорная форма получила развитие в последнее время, в связи с переходом на рыночные отношения. При ней размер оплаты труда определяется договором между администрацией предприятия и исполнителями на основе установленных тарифных ставок, размеров премий, исходя из суммы средств, которые могут быть выделены на оплату труда.