Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработной платы.
К основной заработной плате относятся все виды заработной платы, доплат и надбавок к ней за время, когда рабочий фактически:
1) прямая заработная плата, начисленная для рабочих-сдельщиков за фактически выполненные объемы работ или за фактически отработанное время по тарифным ставкам и окладам;
2) доплаты и надбавки к заработной плате:
§ за работу в ночное время;
§ за работу сверхурочно;
§ за высокое профессиональное мастерство;
§ за руководство бригадами;
§ за нормативное время передвижения к рабочему месту.
3) премии за выполнение и перевыполнение производственных заданий.
К дополнительной заработной плате относятся:
1. Оплата тарифных отпусков.
2. Выплата за выслугу лет.
Вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам шахт в зависимости от категории трудящихся и непрерывного стажа работы согласно коллективного договора за год, ежемесячно или в иные сроки. Размеры вознаграждения за выслугу работников, занятых на подземных и связанных с подземными работами, составляют (в % от месячной тарифной ставки):
от 1 до 2-х лет – 6,7 %,
от 2 до 3 лет – 8,3 %,
от 3 до 5 лет – 11,7 %,
от 5 до 10 лет – 13,3 %,
от 10 до 15 лет –15,0 %
свыше 15 лет – 16,7 %.
Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам ППП и кап. строительства с отнесением на себестоимость продукции. Остальным работникам – за счет и в пределах собственных средств. Работникам, выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера, работающим временно или по совместительству, вознаграждение не выплачивается. Размер вознаграждения за выслугу лет не может превышать из расчета на год:
для работников, занятых на подземных и связанных с подземными работами – 600 грн.;
для остальных – 400 грн.
При пересмотре системы тарифных ставок (сетки окладов) предельный размер вознаграждения увеличивается пропорционально их росту
3. Натуральная выдача.
Это выдача угля трудящимся шахты, проживающим в неблагоустроенном жилом фонде, бесплатно, по установленным нормам, дифференцированным по месяцам. Причем, для проживающих в жилых помещениях без централизованного отопления, уголь выдается на отопление и приготовление пищи.
Основная заработная плата планируется исходя из плановых объемов работ, а дополнительная – по достигнутому уровню. В расчетных работах при отсутствии данных о фактическом уровне дополнительной заработной платы ее размер можно принимать в размере 20% от основной заработной платы.