| Общие | Специфические | |
| Личные | Профессиональные | Деловые |
| Высокие моральные стандарты | Профессиональная компетентность | Организационные способности |
| Физическое и психологическое здоровье | Эрудиция, широта взглядов | Честолюбие, властность, завышенный уровень притязаний |
| Внутренняя культура | Стремление к совершенствованию, приобретению новых знаний | Решительность, напористость, смелость, бескомпромиссность, воля, настойчивость |
| Отзывчивость, заботливость, благожелательное отношение к людям | Поиск новых форм и методов работы | Контактность, коммуникабельность |
| Оптимизм | Умение планировать свою работу | Высокий уровень самоконтроля |
| Рискованность | ||
| Стремление к новому |
Руководство - деятельность по управлению совместным трудом людей, их поведением, обеспечивающая достижение целей организации (подразделения).
Оно включает постановку задач, координацию, мотивацию и т. п.
Успешное руководство - это функция трех переменных: руководителя, подчиненного и ситуации.
Отношения, возникающие в связи с руководством, имеют два аспекта - функциональный и личностный.
Функциональные отношения существуют между представителями должностей и являются изначально формальными.
Личностные отношения возникают между конкретными людьми. В современной практике управления они становятся преобладающими.