К основным показателям, характеризующим трудовые ресурсы и занятость населения в условиях рынка относятся:
- численность экономически активного населения (рабочая сила) включает занятых и безработных. Рассчитывается на начало и конец анализируемого периода времени.
- численность экономически неактивного населения (учащиеся и студенты, младше ТСВ; лица, получающие пенсии по старости и инвалиды, домохозяйки):
Проверка:
Чобщ = Чакт + Чнеакт (1)
- размер трудовых ресурсов определяется численностью населения в трудоспособном возрасте (ТСВ). Определяется также на начало и на конец периода.
- Коэффициент безработицы в мировой практике рассчитывается по формуле:
Общая численность безработных
Кб/р = ------------------------------------------------------- ´ 100 % (2)
Общ.числ.занятых+общ.числ.безработных
- Коэффициент занятости населения:
Sз.н.
Кз.н. = ------ ´ 1000, (3)
S
где Sз.н. – численность занятого населения;
S – общая численность населения.
- Коэффициент нагрузки населения ТСВ:
Численность населения в нерабочем возрасте
Кн.н. = ----------------------------------------------------------- ´ 1000 (4)
Численность населения ТСВ
- Коэффициент замены населения ТСВ:
Численность населения до ТСВ
Кзамены = ----------------------------------------- ´ 1000 (5)
Численность населения ТСВ
- Коэффициент пенсионной нагрузки:
Численность населения пенсионного возраста
Кн.н =--------------------------------------------------------------------------´1000 (6)
Численность населения трудоспособного возраста (ТСВ)
Трудовые ресурсы предприятия в настоящее время подразделяются на следующие категории:
1. Руководители, представители органов власти;
2. Специалисты высшего уровня квалификации;
3. Специалисты среднего уровня квалификации;
4. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием;
5. Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунальной сферы, торговых организаций и других родственных видов деятельности;
6. Квалифицированные рабочие сельского хозяйства, лесного хозяйства, рыболовства и рыбоводства;
7. Квалифицированные рабочие крупных промышленных и мелких предприятий, художественных промыслов, строительных и транспортных организаций;
8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики;
9. Неквалифицированные рабочие.
Для характеристики численности работников на предприятии используют показатели списочной и явочной численности.
Списочный состав включает всех постоянных и временных работников (включая находившихся в командировках, отпусках и т.п.).
Явочный состав - число работников, которые в течение суток фактически являлись на работу.
Для характеристики движения персонала применяют следующую систему коэффициентов:
Оборот по приему рабочей силы (коэффициент приема) выделяет долю вновь принятых на работу и определяется по формуле:
hпр = Nпр / Nр (7)
где NПР - число вновь принятых работников на рассматриваемый период времени;
NП - среднесписочная численность работающих за этот же период времени.
Коэффициент сменяемости (оборот по убытию рабочей силы) выделяет долю уволившихся с работы и определяется по формуле:
hсм = NУВ / NР (8)
где NУВ - число работников уволенных по любым причинам.
Коэффициент текучести рабочей силы определяется:
hтек = NН / NР (9)
где NН - число работающих, уволенных по причинам, не связанных с производственной необходимостью (т.е. по неуважительным причинам).
Коэффициент постоянства состава выделяет долю работников, работающих на одном предприятии более 5 лет (постоянно):
hconst = NCONST / NР (10)
где NCONST - количество лиц, постоянно работающих в отчетном периоде.
Списочная численность рабочих определяется корректировкой явочной численности коэффициентом планируемых неявок на работу.