Основою цього розділу плану соціальної діяльності підприємства є розробка заходів по збільшенню рівня заробітної плати працівників та встановлення пропорцій в рівнях заробітної плати для різних категорій робітників, та у рівнях оплати праці всередині кожної категорії робітників у залежності від складності та кінцевих результатів праці.
Поліпшення житлових та побутових умов відбувається на основі вивчення потреби колективу в житлі та можливостей їх задоволення шляхом власного будівництва (за рахунок коштів підприємства), розширення кооперативного та індивідуального будівництва.
Розвиток матеріальної бази соціальної сфери підприємства дозволяє передбачати будівництво культурних закладів, спортивних баз та баз відпочинку.
Під час планування цього розділу плану соціального розвитку підприємства використовують наступні показники:
- середня заробітна плата по категоріях працюючих;
- розмір фонду стимулювання праці працівників підприємства;
- середня забезпеченість працівників житловою площею;
- чисельність працівників, які проживають в гуртожитках, наймають квартиру, мають власну житлову площу;
- чисельність працюючих, які потребують покращення житлових умов;
- кількість місць в дошкільних закладах, які належать підприємству;
- забезпеченість дітей працівників дитячими дошкільними закладами;
- забезпеченість працюючих путівками в санаторії, в профілакторії, та будинки відпочинку, у тому числі активного в палацах спорту ГЗКів тощо.
У цьому розділі плану відображають скільки житлової площі буде введено в дію за рахунок підприємства, скільки буде введено в дію дошкільних закладів, медичних закладів, баз відпочинку, яким чином буде покращено транспортне, побутове обслуговування працюючих.
Розроблені заходи у цьому розділі дозволяють створити умови для повного відтворення сил і здоров'я працівників підприємства та покращити житлово-побутові умови їх проживання.