Методичні рекомендації:
Продуктивність праці - це узагальнюючий показник результативності праці, що характеризує обсяг випущеної продукції або зроблених послуг на одиницю витрат праці.
Показниками продуктивності праці служать вироблення й трудомісткість. Вони зв'язані між собою обернено пропорційною залежністю й виражаються формулами:
В = V / Т, (2.1)
Тn = Т / V, (2.2)
де В - вироблення; Тn - трудомісткість; V- обсяг продукції (робіт, послуг) у відповідних одиницях; Т - трудові витрати на випуск продукції (проведення робіт, виконання послуг) у відповідних одиницях.
На підприємствах продуктивність праці визначають різними способами залежно від того, якими одиницями вимірюють обсяг виробництва й витрати праці. Найпоширеніші три методи розрахунку вироблення: натуральний, вартісної (грошовий) і трудовий.
Досить наочно характеризує продуктивність праці показник вироблення в натуральному вираженні – штуках, тоннах, літрах і інших натуральних показниках. Цей метод застосовується в умовах однорідності випускаємої продукції, що.
Трудовий метод визначення вироблення називають ще методом нормованого робочого часу. Вироблення при цьому визначається в нормо-годинниках.
Вироблення у вартісному (грошовому) вираженні застосовуються для розрахунку продуктивності праці на всіх підприємствах. Вироблення в грошовому вираженні можуть розраховуватися по товарній, валовій і нормативній чистій продукції.
Залежність між виробленням і трудомісткістю виражається:
у = (100 * х) / (100 – х), (2.3)
х = (100 * у) / (100 + у), (2.4)
де х - відсоток зниження (підвищення) трудомісткості; у - відсоток збільшення (зниження) вироблення.
Вихідні данні та постановка задачі:
Задача 2.2: У вересні середня тривалість фонду часу одного робітника становила 156 год. У жовтні завдяки впровадженню ряду заходів заплановано його збільшити на 7 год. та довести його до 163 год. Визначити на скільки відсотків збільшиться продуктивність праці в результаті поліпшення використання робочого часу.