Завдання 5

ТЕМА: АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ Методичні рекомендації:

Високий рівень виробничо-господарської діяльності підприємства припускає систематичне вивчення стану й можливостей росту ефективності виробництва. Цим цілям служить, аналіз всіх сторін діяльності підприємства, у тому числі аналіз ефективності використання праці, що називають також аналізом трудових показників.

Загальні цілі аналізу праці досягаються рішенням ряду завдань:

- аналізом рівня організації праці;

- аналізом стану нормування праці;

- аналізом продуктивності праці;

- аналізом ефективності використання персоналу;

- аналізом ефективності використання засобів, що направляють на споживання.

У рамках кожного завдання досліджують фактори, що впливають на показники, з'ясовують причини втрат і недоліків, розкривають резерви поліпшення використання праці.

Залежно від цілей і об'єкта застосовують різноманітні прийоми дослідження. До найпоширеніших серед них відносяться:

1) порівняння - зіставлення поточного рівня досліджуваного показника з базою. Як база можна брати планові, нормативи, показники роботи інших підприємств. У всіх випадках обов'язкова умова правильності порівняння є порівнянність об'єктів і показників вивчення;

2) угрупування - розкриття змісту досліджуваних об'єктів шляхом розчленовування їх на групи по певних ознаках;

3) елімінування - прийом установлення впливу окремих факторів на зміну загальних показників. При його використанні визначають вплив кожного фактора по одному, вплив інших умовно приймаючи незмінним;

4) базисний і ланцюговий методи обробки динамічних рядів;

При базисному методі коефіцієнт росту (зниження) величини показників динамічного ряду визначають стосовно одного попереднього показника, прийнятого за базу.

При ланцюговому методі темпи зміни показників визначають як відношення рівня кожного наступного показника до попереднього.

5) деталізація - розкладання узагальнюючих (зведених) показників на частки, що розрізняються за часом, місцю їхнього формування, виконавцям;

6) зведення - форма узагальненого подання різних показників для оцінки якого-небудь процесу;

7) експертна оцінка - висновок фахівців з якого-небудь питання, процесу або об'єкту.

Перераховані, а також інші прийоми аналізу використають, як правило, у сукупності.

Інформаційною базою аналізу служать, насамперед, діючи законодавчі й нормативні акти, що регулюють роботу підприємств. Важливою складовою частиною інформаційної бази є планово-нормативна документація, а основне джерело аналізу є бухгалтерська й статистична звітність, акти ревізій, довідки обстежень і перевірок, пояснювальні записки, протоколи виробничих нарад, дані анкетних опитувань, листи заяв й скарг трудящих.

Вихідні данні та постановка задачі:

Задача 5.2:

За даними таблиці необхідно розрахувати зміну результуючого показника й визначити на нього ступінь впливу проміжних показників

Показники	Базіс	Звіт
Часовий виробіток, грн..		6,5
Кількість годин роботи в зміну, год.	7,95	8,1
Кількість явочних днів у році, дн.
Питома вага робочих у ППП, %
Виробіток на одного працюючого, грн./рік	8700,5	9713,9