Мы переходим к заключительной части изучения организационного поведения – изучения ОП на индивидуальном уровне. Очевидно, что сама личность, ее особенности определяют организационное поведение конкретного сотрудника. Для изучения этого раздела необходимо получить представление о психологии личности - закономерностях проявления различных компонентов личности во взаимосвязи с поведением, методах управления поведением (1 часть раздела), а также определить пути личностного совершенствования для эффективного овладения управленческой деятельностью (2 часть раздела).
Первая часть раздела посвящена изучению личности: индивидных свойств личности, познавательных психических процессов, эмоциональных состояний, ценностей и аттитюдов, личностных стилей, а также управлению индивидуальным поведением.
Влияние на ОП индивидуально-психологических свойств личности (темперамент, способности, потребности, характер), проявление в трудовой деятельности познавательных процессов (внимание, мышление, память, воображение) и эмоциональных состояний, а также моторные, перцептивные, когнитивные, эмоциональные, мотивационные, защитные стили личности необходимо изучить самостоятельно, используя учебники, учебные пособия и многочисленные публикации в периодических изданиях.