1. Басенко В.П., Жуков Б.М. , Романов А.А. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений: Уч.пособие. – М.: Академия естествознания, 2009. Дата обращения 08.06.2012 http://www.rae.ru/monographs/46-1510
2. Кочеткова, А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учебное пособие. – М.: Дело, 2003. – 944 с.
3. Лапин Н. И. Проблема ценностей в исследованиях В. А. Ядова и его коллег// Экономическая социология, 2009. Т.10. № 3. С. 82–93. дата обращения 24.01.2012 http://ecsoc.hse.ru/data/970/588/1234/ecsoc_t10_n3.pdf#page=82
4. Пригожин А.И. Качество целей // Общественные науки и современность. – 2010. - №№ 1, 2. – С. 126 - 139.
5. Лебедева Н.М. Ясин Е.Г. Культура и инновации // Форсайт, 2009. - № 2 (10). – С. 16 - 26.
Лекция 2 «Организационная культура»
Основные понятия:организационная культура, уровни корпоративной культуры: базовые положения, разделяемые ценности, видимые внешние факторы; субкультуры организации; культуры власти, роли, задачи и личности; органическая, бюрократическая, предпринимательская, партисипативная культуры; адхократическая, иерархическая, клановая и рыночная культуры.