ЗМІСТ
ПЕРЕДМОВА
Тема 1. Показники з праці, завдання їх планування та аналізу…………….
Тема 2 Планування та аналіз використання робочого часу………………..
Тема 3 . Планування чисельності персоналу…………………………………..
Тема 4. Аналіз чисельності працівників підприємства……………………….
Тема 5 Планування продуктивності праці ………………………………….
Тема 6. Аналіз продуктивності праці…………………………………….…….
Тема 7. Планування коштів на оплату праці…………………………………..
Тема 8. Аналіз використання коштів на оплату праці …………………………
ПЕРЕДМОВА
Даний навчальний посібник призначений для студентів спеціальності «Управління персоналом і економіка праці». У ньому докладно викладено матеріал нормативної дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини» з розділу «Аналіз і планування трудових показників», який формує у фахівців в сфері праці специфічні для даної спеціальності компетенції та навички, необхідні як бакалаврам, так і магістрам.
Вивчення даного розділу дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини» потребує наявність у студентів знань та вмінь з таких навчальних дисциплін: «Економічна статистика», «Статистика праці», «Економіка підприємства», «Аналіз господарської діяльності».
У результаті вивчення цього розділу дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини» студент повинен
знати:
- роль трудових показників в забезпеченні конкурентоспроможності фірми;
- місце системи трудових показників серед інших показників господарської діяльності фірми, їх взаємозв’язок;
- принципи, методи та прийоми здійснення аналізу та планування трудових показників;
- форми державної статистичної звітності з праці;
вміти:
- визначати трудомісткість виробничої програми, складати баланс робочого часу;
- планувати та аналізувати чисельність й структуру персоналу, потребу у його навчанні;
- аналізувати та планувати продуктивність праці, розробляти програми її підвищення ;
- розроблювати організаційні засади оплати праці на підприємстві;
- аналізувати використання та планувати фонду оплати праці на підприємстві;
- організовувати складання колективного договору;
- аналізувати рівень умов та безпеки праці та планувати заходи щодо їх покращення;
- організовувати роботу з професійної орієнтації шкільної молоді, найму, переміщення, звільнення працівників;
отримати навички:
- збирати, систематизувати, накопичувати, оновлювати інформацію про наявну кількість і структурний склад працівників, їх освітньо-кваліфікаційний рівень та стаж роботи, про потреби у навчанні персоналу;
- розраховувати показники руху кадрів;
- збирати та систематизувати інформацію про робочі місця з несприятливими умовами праці, вести облік втрат робочого часу через тимчасову непрацездатність;
- збирати та систематизувати інформацію про фактичне використання коштів фонду оплати праці і вести облік виплат, пов’язаних із відхиленням від нормальних умов праці та виробництва;
- визначати трудомісткість виробничої програми, виконувати розрахунки явочної, облікової та середньооблікової чисельності персоналу різних функціональних категорій;
- виконувати розрахунки годинного, денного, місячного, річного виробітку. Збирати і систематизувати інформацію про рівень і динаміку продуктивності виробництва по підприємству в цілому, а продуктивності праці по всіх структурних підрозділах і по підприємству;
- розраховувати середні розряди робітників та рівень складності робіт, їх відповідність;
- розробляти тарифну частину з оплати праці в колективному договорі та інші питання нормування, оплати й преміювання персоналу;
- розраховувати розмір середньої заробітної плати на підставі даних про фонд заробітної плати, чисельність працівників, відпрацьований час та перепік виплат, що не включаються до середньої заробітної плати;
- розраховувати показники середнього рівня виконання норм витрат робочого часу та виробітку на підставі даних про: встановлені норми, кількість робітників, обсяги виконаних робіт, відпрацьований час;
- розраховувати розміри премії для структурних підрозділів підприємства, різних категорій та груп працівників на підставі чинних положень та даних про фактичне виконання умов преміювання та інші;
- проводити роботу щодо визначення факторів та виявлення й використання резервів підвищення продуктивності праці, раціонального використання трудового потенціалу працівників і регулювання оплати праці та ін.
Тестові завдання і задачі, що наведені в навчальному посібнику, допоможуть студентам закріпити теоретичні знання, виробити навички їх використання на практиці, сприятимуть формуванню висококваліфікованих спеціалістів в сфері управління персоналом та економіки праці.