Задачі для самостійного розв’язання
Задача 2. 1. У базовому році на підприємстві розподіл робітників за тривалістю основних та додаткових відпусток характеризувалось такими даними: право на 22 дні відпустки мали – 40% робітників, на 24 дні – 40%, і на 26 днів - 20% робітників. Визначити середню тривалість відпустки одного робітника за рік.
Задача 2.2.В балансі робочого часу звітного періоду відпустка у зв’язку з пологами склала 1,2 дні на одного працівника, невиходи через тимчасову непрацездатність – 7,8 днів, питома вага жінок в загальній чисельності працівників – 40%. В плановому періоді передбачається: питома вага жінок – 50%, скорочення невиходів з тимчасової непрацездатності – на 20%.
Визначити середню тривалість відпусток у зв’язку з пологами та через невиходи з тимчасової непрацездатності на плановий період.
Задача 2.3. Визначити номінальний та ефективний фонди робочого часу в днях, якщо календарний фонд в плановому році складає 366 днів, кількість неділь – 57, субот – 56, святкових днів, що не співпадають з вихідними - 5 днів. Середня тривалість основних і додаткових, а також навчальних відпусток в розрахунку на одного робітника складає за умов п’ятиденної роботи відповідно – 21,4 та 2,1 днів; невиходи у зв’язку з виконання громадянських обов’язків – 0,2, через хворобу – 6,7, у зв’язку з вагітністю та пологами – 2,4 днів.
Задача 2.4.В умовах п’ятиденного робочого тижня для однієї групи робітників кількості 240 осіб середня тривалість робочого дня складала 8 годин, а для іншої – в кількості 65 осіб – 7,2 години (на роботах в особливо небезпечних умовах). Чисельність підлітків, яким встановлено вкорочений робочий час на одну годину – 20 осіб. Загальне число скорочення робочих годин на рік на одного підлітка дорівнює 245 годин. Ефективний фонд робочого часу на одного робітника – 242,5 дня.
Визначити номінальну тривалість, середню тривалість робочого дня й корисний фонд робочого часу в годинах.
Задача 2.5.Номінальний фонд робочого часу – 276 днів, а ефективний – 246 днів. Визначити коефіцієнти переходу від середньооблікової чисельності до явочної і від явочної до середньооблікової чисельності.
Задача 2.6. На підприємстві у першому півріччі (182 календарних дні) робітниками відпрацьовано 260 тис.людино-днів, або 2054 тис.люд.-годин, в тому числі надурочно – 1,5 тис.люд.-год.
Неявки на роботу склали за перше півріччя люд.-днів: основні відпустки - 20000; навчальні відпустки - 250; відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами – 6000; неявки, що дозволені законом, - 2000;невиходи з дозволу адміністрації- 3000, прогули – 250.
У першому півріччі було 26 вихідних та 5 святкових днів, що склало на підприємстві 62000 люд.-днів невиходів. Середня встановлена тривалість робочого дня – 8 годин.
Побудувати баланс робочого часу в люд.-днях.
Визначити: 1) календарний, номінальний максимально-можливий фонди робочого часу; 2) коефіцієнті їх використання; 3) середньооблікову чисельність робітників; 4) чисельність робітників, які фактично працювали у першому півріччі;5) коефіцієнт використання середньооблікової чисельності робітників; 6) коефіцієнт використання робочого дня з урахуванням і без урахування надурочних годин роботи.
За отриманими результатами зробити висновки.
Задача 2.7.За наведеними даними про плановий і фактичний бюджет робочого часу (в днях в середньому на одного робітника ) визначити, як знизилась порівняно із планом продуктивність праці робітників через зменшення відпрацьованого часу і скільки не додано продукції, якщо денний виробіток одного робітника 280 грн, а число робітників на підприємстві – 2800 осіб.
Баланс робочого часу одного робітника
| Показники | план | звіт |
| Номінальний фонд робочого часу | ||
| Невиходи на роботу: | ||
| - основні та додаткові відпустки | 20,3 | 21,2 |
| - неявки через хворобу | 7,5 | 8,5 |
| - виконання державних обов’язків | 0,8 | 1,2 |
| - неявки дозволені законом | - | 0,3 |
| - прогули та простої | - | 0,5 |
Задача 2.8. У звітному році через причини загальної захворюваності працівників втрачено 31590 робочих днів, через професійну захворюваність -8748, травматизм – 4374 дні. Реальний фонд робочого часу всіх працівників склав 1117800 людино-днів. Визначити втрати у продуктивності праці й можливий її приріст за рахунок скорочення цих втрат, якщо втрати від загальних захворювань скоротити наполовину, а від професійних та травматизму – на 75%.
Задача 2.9 За даними таблиці провести аналіз використання робочого часу на підприємстві. Розрахунки звести у таблицю. За отриманими результатами зробити висновки.
| Показники | План | Фактично |
| Обсяг виробництва продукції, тис.грн | ||
| Середньооблікова чисельність робітників, осіб | ||
| Відпрацьовано робітниками: | ||
| - тис.люд.-днів | ||
| - тис.люд-годин |
Задача 2.10 Внутрішньозмінні втрати робочого часу за звітний період – 10%. Аналіз організації праці показав можливість їх скорочення в плановому році на 50%. Цілоденні втрати в розрахунку на одного робітника у звітному році складали: з хвороби – 7 днів, через простої -1 день, прогули і відпустки без збереження заробітку – 2 дні. Повний реальний фонд робочого часу на одного робітника за рік – 238 днів. Були виявлені резерви скорочення: числа днів непрацездатності на 3, простоїв, прогулів й відпусток без збереження заробітку – повністю. Визначити, як може підвищитися денний та річний виробіток робітників у плановому році, якщо будуть реалізовані пропозиції щодо покращення використання робочого часу.
Задача 2.11 Проаналізувати плановий і фактичний баланси робочого часу (дані таблиці умовні). Результати розрахунків внести у таблицю. Розрахувати коефіцієнти використання номінального фонду робочого часу. Визначити чинники, що мали вплив на використання робочого часу.
Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника
| ПОКАЗНИКИ | План | Факт |
| 1. Кількість календарних днів (Фк) | ||
| 2. Вихідні і святкові дні | ||
| 3. Номінальний (табельний) фонд робочого часу (Фн) | ||
| 4. Неявки на роботу, днів (Ня) | ||
| У тому числі: | ||
| - чергові й додаткові відпустки | 21,2 | 20,1 |
| - відпустки на навчання | 1,3 | 1,1 |
| - відпустки в зв'язку з вагітністю і пологами | 0,5 | 0,6 |
| - по хворобі | 7,9 | 7,6 |
| - невиходи, дозволені законодавством | 2,0 | 2,2 |
| - невиходи з дозволу адміністрації | 1,8 | 1,2 |
| - прогули | - | 0,15 |
| - цілоденні простої | - | 0,9 |
| - неявки з ініціативи адміністрації | - | 0,7 |
| 5.Явочний фонд часу, днів (Фя) | ||
6. Середня тривалість робочого дня, год. (  ),
| 7,8 | 7,8 |
| 7. Втрати часу -в зв'язку зі скороченням робочого дня, год. - внутрішньо змінні простої, год. | 0,15 - | 0,03 0,2 |
| 8. Розрахункова тривалість робочого дня, год. | ||
| 9. Корисний фонд робочого часу, годин. (Фк) |