Аналіз чисельності і складу основних робітників

Для аналізу відповідності фактичної чисельності основних робітників плановії використовують планові дані про потребу робітників за окремими професіями і розрядами і дані табельного обліку про фактичну їх наявність.

Для аналізу використовують дані табл.4.4.

Дані табл. 4.4 дозволяють зробити такі висновки.

1.Середній розряд робітників (3,46) нижче за середній розряд робіт (3,6) на 0,14 пунктів. Це може привести до несвоєчасного виконання робіт, невиконання норм виробітку, порушення технології виконуваних робіт, випуску бракованої продукції.

 

Таблиця 4.4

Аналіз чисельності основних робітників по професіях і кваліфікації

 

Види робіт і склад робітників	Розряди і тарифні коефіцієнти	Всього
1,0	1,14	1,3	1,48	1,68	1,9
Види робіт в цеху в тис. н-год, у тому числі: а) токарні - середній розряд робіт	- х	х	х	х	х	х	3,6
Склад робітників а) токарі потреба   наявність   відхилення - середній розряд робітників   Найм на роботу, чел.	-   -   -   х   -	-2   х	+1   х	-2   х   -	-1   х	-1   х   -	-5   3,46

 

2. У цьому цеху не вистачає п'яти токарів для виконання необхідних робіт.

3.За рівнем кваліфікації не вистачає по одному токарю 5 і 6 розряду, і два токаря 2 і 4 розрядів, а має місце надлишок одного токаря 3 розряду.

Для досягнення необхідної чисельності в цілому по токарній групі робітників, є можливість прийняти на роботу по одному токарю третього і п'ятого розряду, і три токарі другого розряду.

А для досягнення відповідності чисельності токарів за розрядами необхідно підвищити кваліфікацію: одного токаря п'ятого розряду до 6-го розряду; одного токаря 4-го розряду на 5-й розряд; трьом токарям 3-го розряду на 4-й розряд; одного токаря другого розряду підготувати на 3-ій розряд. Такі розрахунки є основою для розробки планів підвищення кваліфікації працівників.

Далі слід провести аналіз використання робітників відповідно до їх кваліфікації. Для цього на підставі робочих нарядів групуються роботи по рівню їх складності в нормо-часах по кожному робітнику. Результати такого аналізу узагальнюються в табл. 4.5

 

 

Таблиця 4. 5

Розподіл робіт по робітникам на ділянці

Розряди робітників	Об'єм робіт, нормо-годин за розрядами	Всього	Відсоток відповідності складності робіт розряду робітника
	-	-	-	-	-	-	-	-
	-				-	-		69,4
	-					-		65,0
	-	-	-					72,5
	-	-	-	-	-	-	-	-
Разом								68,0

Коефіцієнт відповідності кваліфікації робітників складності виконуваних робіт визначають за формулою:

(4.3)

де Qi - обсяг виконаних робіт, відповідних розряду робітника, Qу - загальний обсяг робіт, виконаних робітником і -го розряду

 

З даних табл.4.5 видно, що робітник другого розряду виконував роботи з другого по четвертий розряд. Робітник третього розряду виконував роботи від другого по п'ятий розряд. Тобто, розподіл робіт не завжди був раціональним. Визначимо порозрядні коефіцієнти відповідності для робітників:

- другого розряду:

- третього розряду:

- четвертого розряду:

 

Загальний коефіцієнт відповідності по ділянці буде рівний:

 

або

 

 

У разі, коли Кв нижче 100%, необхідно виявити причини нераціонального розподілу робіт між робітниками. Цими причинами можуть бути:

1) відсутність працівників необхідної кваліфікації через невиходи унаслідок відпусток, хвороби та ін.;

2) порушення графіків відпусток;

3) не укомплектованість штату робітників.

Негативні наслідки нераціонального розподілу робіт:виконання складних робіт робітниками низької кваліфікації може привести до браку продукції, псування виробничих ресурсів; при виконанні кваліфікованими робітниками робіт нижчої міри складності (більш ніж на 2 розряди), здійснюють доплати відповідно до чинного законодавства. Це може призвести до перевитрати по фонду заробітної плати, оскільки планування фонду здійснюється відповідно до розряду виконуваних робіт.

Висновок. Таким чином, аналіз професійного складу робітників проводиться методом зіставлення фактичної чисельності з потрібною (плановою) чисельністю по кожній професії. Виявляється надлишок або нехватка робітників. Надлишок призводить до недовантаження і простою робітників, зниження продуктивності праці, а нехватка - до зриву термінів виконання завдань, наднормових робіт. Кваліфікаційний склад робітників аналізують зіставленням рівня кваліфікації робітників по кожній професії зі складністю виконуваних робіт (середнім розрядом робіт), а також визначають міру їх завантаженості роботами певної групи складності в професійному розрізі.