1. Перелічіть завдання аналізу чисельності працівників на підприємстві.
2. Наведіть джерела інформації для проведення аналізу чисельності працівників та показники, які вони містять.
3. Розкрийте порядок та мету проведення загальної оцінки забезпечення кадрами.
4. Поясніть економічний смисл аналізу та сам порядок визначення відносного відхилення показників фактичної чисельності персоналу від планової.
5. Яка мета та порядок аналізу чисельності та складу основних працівників? Які рішення можуть бути прийняті на основі такого аналізу?
6. Розкрийте особливості проведення аналізу чисельності допоміжних працівників.
7. Яка мета та підходи до проведення аналізу чисельності управлінського персоналу?
8. Надайте визначення руху кадрів та перелічіть причини, що його викликають.
9. За якими показниками розраховують оборот робочої сили на підприємстві?
10. Розкрийте позитивні та негативні наслідки плинності кадрів.
11. Що показують показники інтенсивності обороту кадрів та інтенсивності плинності кадрів? Які джерела вивчення потенційної плинності кадрів?