1. Розкрийте мету та завдання аналізу трудових показників.
2. Які основні завдання загальної оцінки виконання річного плану підвищення продуктивності праці?
3. Яким чином проводиться аналіз продуктивності праці за факторами фондовіддачі та фондоозброєності праці з використанням прийому ланцюгових підстановок?
4. Наведіть модель взаємозв’язку показників використання робочого часу та продуктивності праці.
5. Поясніть методику аналізу впливу використання робочого часу на динаміку продуктивності праці.
6. Розкрийте структурно-логічну факторну модель рентабельності персоналу.
7. Яким чином проводиться розрахунок впливу факторів зміни річного виробітку одного працівника на рівень рентабельності персоналу?
8. Розкрийте сутність розрахунково-аналітичного методу аналізу продуктивності праці за економією робочої сили від впровадження організаційно-технічних заходів.
9. У чому полягає сутність управління працею на підприємстві?
10. Наведіть зміст етапів розробки програм підвищення продуктивності на підприємстві.
11. Розкрийте сутність завдань менеджерів з управління продуктивністю праці на кожному з етапів розробки та реалізації програм підвищення продуктивності праці.