Нормативний метод планування

 

За нормативного планування для визначення розміру планової величини фонду оплати праці може застосовуватися базо­вий фонд оплати, що склався у попередньому періоді (році) з урахуванням фактичних фінансових можливостей та нормативу його приросту. Згідно з Законом «Про оплату праці» в Україні в галузевих угодах повинні визначатися умови зростання фондів, оплати праці. Такими умовами можуть бути:

• зростання обсягів виробництва;

• зростання продуктивності праці;

• зниження витрат на одну гривню собівартості продукції тощо.

Норматив приросту цього фонду не може бути більшим од­ного відсотка за кожен відсоток зростання обсягів виробницт­ва, продуктивності праці або зниження витрат на 1 грн.продукції. При визначенні нормативів слід зауважити на необхідність одержання приросту обсягу продукції за рахунок підвищення продуктивності праці.

Механізм формування і регулювання фонду оплати на рівні підприємства визначається під час укладання колективного дого­вору. Регулювання розмірів фонду оплати праці на підприємстві може здійснюватися через установлення:

— нормативного співвідношення темпів приросту середньої заробітної плати та продуктивності праці;

— нормативного співвідношення темпів приросту фонду оплати праці і обсягів продукції, робіт, послуг.

Розміри коштів на оплату праці визначаються на основі нор­мативів приросту за кожну одиницю показника, взятого для оцін­ки діяльності підприємства, або за нормативом на одиницю про­дукції у натуральному виразі.

Приріст фонду оплати праці доцільно ув'язувати не тільки з показниками, які характеризують обсяги виробництва, а й з осно­вними якісними показниками, зростанням продуктивності праці, зниженням витрат на одну гривню продукції.

Фонд оплати праці на основі нормативів його приросту об­числюється за формулою:

(7.3)

де ФОП_баз - фонд оплати праці у попередньому періоді;

Н₁ , Н₂ , Н₃ — нормативи приросту фонду оплати праці відпові­дно за приріст обсягів виробництва, продуктивності праці та зниження витрат на 1 грн. продукції;

Е₁, Е₂, Е₃ — відповідно приріст обсягів виробництва, продук­тивності праці, зниження витрат на 1 грн. продукції.

 

У тих випадках, коли структура продукції, що випускається, однорідна за своїм складом і має досить стійкий характер, що ви­ключає можливість різкої зміни частки у загальному обсязі зарплатоємних видів продукції, використо-вують рівневий норматив для розрахунку фонду оплати праці:

, (7.4)

де Нзп — норматив фонду оплати праці на одиницю продукції у натуральному виразі або на одиницю обсягу, прийнятого для об­числення продуктивності праці; Qпл — обсяг виробництва.

 

Рівневий норматив заробітної плати розраховують за формулою:

(7.5)

 

де ФОПбаз – базовий фонд оплати праці завідрахуванням недоцільних виплат, повязаних з відхиленням від нормальних умов праці, грн; Qбаз- обсяг виробництва у базовому періоді, грн; - плановий приріст відповідно середньої заробітної плати та продуктивності праці , %.