Задача 7.1 Визначити фонд прямої заробітної плати відрядників за таких умов: чисельність робітників - 186 осіб; середній розряд виконуваних ними робіт – 3,67; річний ефективний фонд одного робітника – 1785 годин; середній відсоток виконання норм виробітку – 127%. Тарифна ставка першого розряду – 7.2 грн, а тарифні коефіцієнти за розрядами шести розрядної тарифної сітки: 1,0; 1,14; 1,3; 1,48; 1,68; 1,9.
Задача 7.2 Визначити фонд прямої заробітної плати відрядників цеху, якщо технологічна трудомісткість продукції – 500 тис.н.-год., для її виробництва передбачено за нормами таку кількість робітників: 2 - го розряду – 30 осіб; 3-го розряду – 60 осіб; 4-го розряду – 100 осіб; 5-го розряду – 40 осіб. Використати тарифні умови оплати задачі 7.1.
Задача 7.3Розрахувати тарифний фонд заробітної плати для погодинників за даними таблиці:
| Спеціальності | Чисельність робітників | Середній розряд |
| Електромонтери | 4,6 | |
| Слюсарі-ремонтники | 4,2 | |
| Наладчики | 5,0 | |
| Контролери якості робіт |
Річний ефективний фонд робочого часу одного робітника за рік – 1850 годин (тарифні умови оплати – див. задачу 7.1).
Задача 7.4 Планова облікова чисельність робітників підприємства – 800 осіб., годинний фонд їхньої заробітної плати – 33600 тис. грн. За плановим балансом явочний фонд одного робітника складає 220 днів, ефективний фонд часу – 1666 годин. У плановому році передбачається робота 6 матерів, які годують немовлят, і 14 підлітків віком від 16 до 18 років, зокрема 4 особи 2-го розряду (годинна тарифна ставка 7,8 грн) і 9 осіб 3-го розряду (годинна тарифна ставка – 9,1 грн.) розрахувати денний фонд заробітної плати.
Задача 7.5 На основі звітних даних, що наведені в таблиці, розрахувати абсолютну величину фондів годинної, денної, річної заробітної плати, а також коефіцієнти доплат до кожного з них:
| Показники | Сума, тис. грн |
| 1. оплата за відрядними розцінками (за прямою системою) | 117,5 |
| 2. оплата за відрядно-преміальною системою | 460,0 |
| 3. премії відрядникам (по фонду заробітної плати ) | 60,0 |
| 4.погодинна оплата праці | 512,5 |
| 5. премії погодинникам | 57,5 |
| 6. доплати відрядникам за зміну умов праці | 2,7 |
| 7. доплати за роботу у надурочний час | 6,0 |
| 8.оплата цілоденних простоїв | 1,8 |
| 9. оплата чергових і додаткових відпусток | 80,5 |
| 10. оплата роботи у нічний час | 24,0 |
| 11. оплата днів виконання державних обов’язків | 2,6 |
| 12. доплата бригадирам за керівництво бригадою | 0,9 |
| 13. оплата пільгових годин підліткам | 2,2 |
| 14. оплата за навчання учнів | 1,8 |
| 15. оплата переривів для матерів, що годують немовлят | 2,4 |
| 16. компенсації за невикористану відпустку | 0,7 |
| 17. вихідна допомога | 1,3 |
| РАЗОМ | 1334,4 |
Задача 7.6 Середня заробітна плата робітників 3500 грн. на місяць, а виробіток – 18300 грн. Планом намічено підвищити заробітну плату робітників на 5%, а продуктивність праці – на 10%. Визначити відсоток економії фонду заробітної плати робітників в результаті перевищення темпів росту продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати.
Задача 7.7 Обсяг валової продукції в базисному році 50000 тис.грн., в плановому році – 52500 тис.грн.. Продуктивність праці підвищується на 6%, середня заробітна плата – на 2%. Визначити плановий фонд заробітної плати і відсоток зниження собівартості у плановому році, якщо у попередньому році фонд заробітної плати складав 9000 тис.грн., а собівартість продукції – 80% вартості валової продукції.
Задача 7.8 Визначити суму оплати у плановому фонді оплати праці чергових додаткових і додаткових відпусток робітників за такими даними: 40% робітників мають відпустки 20 дні, 35% - 22 дні, 15% - 24 дні і 10% - 28 днів. Фонд денної заробітної плати робітників - 2750 тис.грн., а річний явочний фонд робочого часу – 226 днів.
Задача 7.9 Визначити плановий фонд оплати праці рівень витрат зарплати на одиницю продукції на основі таких даних: базисний обсяг виробництва – 15 млн грн; базисний фонд оплати праці – 2800 тис.грн. В плані намічено зростання випуску продукції на 9%, підвищення продуктивності праці – на 8%, а середньої заробітної плати – на 3%.
Задача 7.10 Визначити плановий норматив витрат заробітної плати на 1 грн. продукції і плановий фонд оплати праці за такими даними: базисний норматив витрат заробітної плати – 20 коп.; плановий коефіцієнт випередження росту продуктивності праці над ростом середньої заробітної плати – 1,03; випуск продукції за планом – 12,5 млн.грн.
Задача 7.11 Розрахувати коефіцієнт співвідношення між темпами росту продуктивності праці та середньої заробітної плати за факторами динаміки продуктивності праці: а) технічне удосконалення виробництва – приріст продуктивності праці – 5%; б) поліпшення використання робочого часу – 6%; в) покращення структури кадрів – 0,4%; г) зміна рівня поставок з кооперації – 0,8%; д) підвищення інтенсивності праці – 3,0%.
Задача 7.12 На плановий рік намічені показники з праці, що приведені в таблиці:
| Показники | Базис | План |
| Обсяг продукції. тис.грн | ||
| Число робітників, осіб, | ||
| Фонд оплати праці. тис.грн |
Визначити плановий фонд оплат праці працівників підприємства за умов співвідношення темпів росту середньої заробітної плати й продуктивності праці як 1 : 3.