Оцінка ефективності використання засобів на оплату праці

 

 

Для оцінки ефективності використання засобів на оплату праці необхідно використати такі показники: обсяг виробництва продукції у діючих цінах, суму виручки, суму заробітної плати на одну гривню продукції та ін.

В процесі аналізу слід вивчити динаміку цих показників, виконання плану з їх рівня. Доцільно провести міжгалузевий порівняльний аналіз та порівняння із фірмами-конкурентами, який покаже резерви підвищення ефективності оплати праці та її продуктивності.

Проведемо аналіз ефективності використання оплати праці на умовному прикладі (табл.8.6).

 

Таблиця 8.6

Показники ефективності використання ФОП

 

Показники	Базисний рік	Звітний рік	Фірма конкурент
план	факт
Виробництво продукції на 1 грн зарплати, грн.	6,05	5,90	6,35	6,50
Виручка на 1 грн. зарплати, грн.	6,15	6,17	6,15	5,90
Сума балансового прибутку на 1грн. зарплати, грн.	1,33	1,35	1,40	1,40
Сума чистого прибутку на 1грн.зарплати, грн.	0,85	0,88	0,93	0,95
Сума реінвестованого прибутку на 1грн. зарплати, грн.	0,45	0,48	0,45	0,50

 

Виходячи з отриманих у таблиці показників, підприємство досягло підвищення ефективності використання коштів на заробітну плату. На 1 грн зарплати у звітному році випущено більше продукції, отримано більше валового та чистого прибутку, що слід оцінити позитивно. Рівень двох перших показників вище, ніж на підприємстві-конкурента. Однак розмір чистого та реінвестованого прибутку більше, тому слід виявити причини того положення.

Після цього слід установити фактори зміни кожного показника, який характеризує ефективність використання ФЗП. Для факторного аналізу виробництва продукції на грн. заробітної плати можна застосувати наступну модель:

(8.21)

де ВП –випуск продукції у діючих цінах, грн;

ФЗП – фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу, грн;

ФРЧ - кількість годин, витрачених на виробництво продукції;

∑Д и Д кількість відпрацьованих днів усіма робітниками і одним робітником за період, що аналізується;

Чр та Чпвп – середньооблікова чисельність відповідно робітників та промислово-виробничого персоналу;

ППг – середньо годинний виробіток продукції одним робітником;

tзм – середня тривалість робочого дня, годин; Ур – питома вага робітників у чисельності ПВП, частка;

ЗПп-середньорічна заробітна плата одного працівника, грн.

 

Виручка на одну гривню зарплати, окрім перерахованих факторів, залежить ще від співвідношення реалізованої та виготовленої продукції (Уп):

(8.22)

 

Прибуток від реалізації продукції на гривню витрат, окрім наведених факторів, залежить і від рівня рентабельності продаж ( відношення прибутку до виручки – R пр):

 

(8.23)

Під час аналізу чистого прибутку на гривню заробітної плати додається ще такий фактор, як питома вага чистого прибутку у загальній сумі валового прибутку (d_ЧП):

(8.24)

 

Для розрахунку впливу факторів за наведеними моделями може бути застосованим прийом ланцюгової підстановки.

Аналіз можна поглибити за рахунок деталізації кожного фактору даної моделі. Наприклад, якщо відомо, за рахунок яких чинників змінився рівень середнього динного виробітку або рентабельності продаж, можна розрахувати їх вплив на розмір прибутку в розрахунку на гривню зарплати, використовуючи спосіб пропорційного поділу.

Приведений аналіз покаже основні напрямки пошуку резервів підвищення ефективності використання засобів на оплату праці.

Таблиця 8.7