НАЧАЛО ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В пору юности, как мы уже отмечали, для многих молодых людей ведущейдеятельностью остается учеба. При этом проблемы выбора будущей профессии илинепосредственного трудоустройства уже выходят на первый план. Сама учеба(даже в старших классах школы, не говоря о высшем учебном заведении)воспринимается не как самоценность, а как ступень к овладению профессией. Начало трудовой деятельности после окончания школы, училища, институтавсегда было серьезным испытанием для молодого человека. Не легче обстоитдело и сегодня. Нынешняя социально-экономическая ситуация с точки зрения возможностейтрудоустройства молодежи весьма противоречива. Во-первых, последнее десятилетие было периодом спада отечественногопроизводства, снижения уровня оплаты труда на многих государственныхпредприятиях. Это неизбежно вело к сокращению рабочих мест.. Имеющиеся жевакансии далеко не всегда привлекают молоделсь по причине недостаточнойоплаты труда. Наибольшее количество отказов приходится на молодых людей ввозрасте до 18 лет, не имеющих ни профессии, ни опыта работы. Иначе говоря,ориентация на высокий заработок далеко не всегда подкрепляется собственнымивозможностями. Во-вторых, государство перестало быть единственным монопольнымработодателем. Появились частно-индивидуальные, акционерные, кооперативныепредприятия, где труд работников оплачивается, как правило, выше, чем вгосударственном секторе. Эти предприятия охотно принимают на работумолодежь, хотя в последние годы требования к профессиональной подготовкеработника и наличию трудового стажа ужесточились. В-третьих, осуществляемые в стране реформы привели к изменениюхарактера трудовых отношений. Закон о занятости населения, принятый в 1991г., закрепил право собственности граждан России на свою рабочую силу. Этоозначало отказ от ранее действовавшего и законодательно закрепленногопринципа всеобщей занятости. Было отменено централизованное распределениевыпускников учебных заведений. Последствия такого шага оказалисьпротиворечивыми. С одной стороны, появилась возможность свободно выбиратьподходящую работу и вид деятельности тем, кто впервые выходит на рыноктруда. С другой стороны, в сложившихся условиях это неизбежно вело к ростубезработицы среди молодежи. Во второй половине 90-х годов молодежь ввозрасте от 15 до 24 лет составляла примерно пятую часть трудоспособногонаселения. Среди безработных на долю молодых приходилось более 30%. Российское законодательство предусматривает возможность устройства наработу с 15-летнего возраста. При этом для работников, не достигших 18 лет,вводятся различные льготы на производстве: запрещается использовать их трудна тяжелых работах, опасных или вредных производствах, а также в тех видахдеятельности, которые могут причинить вред нравственному развитию (в игорномбизнесе, ночных клубах, в производстве, перевозке, продаже спиртныхнапитков). Закон предусматривает также ежегодные медицинские осмотрынесовершеннолетних, занятых в производстве, запрещает привлекать их к ночными сверхурочным работам, устанавливает ежегодный оплачиваемый отпускпротяженностью не менее 31 дня. Все эти меры с точки зрения охраны здоровьямолодежи абсолютно правомерны. В то же время в условиях сокращения занятости они препятствуют наймунесовершеннолетних работников: руководители предприятий не хотят нестиэкономические убытки из-за предоставляемых льгот. Учитывая это, государствозакрепляет в законе норму, обязывающую работодателя принимать на работувыпускников школ и профучилищ, а также некоторые категории лиц моложе 18лет, в счет квоты, устанавливаемой региональными и местными органами власти.