Научная организация труда начинается с декомпозиции.
Формы разделения труда (декомпозиции):
1) технологическое разделение труда по стадиям технологического процесса;
2) квалификационное разделение труда, когда выполнение работы определенного вида зависит от квалификации работников;
3) функциональная декомпозиция, когда выполняются различные производственные функции (основные, вспомогательные, обслуживающие).
Разделение труда предполагает и кооперацию, то есть обратный процесс – объединение работников для участия в связанных процессах труда. Кооперация находит выражение в совмещении профессий и бригадной форме организации труда.
Также научная организация труда включает организацию рабочих мест. Рабочее место – это четко ограниченный участок производственной деятельности одного или нескольких работников с учетом требований технологического процесса и организации труда. С организацией рабочих мест связана наука, которая называется эргономика. Эту науку придумали англичане во время второй мировой войны.
Существует 2 направления совершенствования научной организации труда:
1) адаптация человека к внешним условиям;
2) адаптация внешних условий к человеку (эргономика).
В 70-х годах ХХ века в СССР были разработаны ГОСТы по эргономике.
ГОСТ 12.2.032-78 «Рабочее место при выполнении работы сидя. Общие требования». ГОСТ предлагал зону достижения моторного поля в вертикальной и горизонтальной плоскостях. Выделяются 3 зоны:
ü оптимальная зона моторного поля;
ü зона досягаемости;
ü зона максимальной досягаемости.
ГОСТ также устанавливает 3 зоны обзора: 30˚, 60˚ и 120˚ вокруг сагиттальной плоскости (линии взгляда человека).
ГОСТ 12.2.033-78 «Рабочее место при выполнении работы стоя» устанавливает зоны при работе стоя.
При организации рабочих мест также учитываются психо-физиологические факторы (темп работы, ритм работы и др.), эстетические факторы (выбор цветовой гаммы) и санитарные факторы (освещение, шум, вибрация, состояние воздушной среды).
Направления выбора цветовой гаммы:
ü использование контрастных цветов;
ü использование спокойных цветов;
ü использование теплых и холодных цветов (создание иллюзий).
Методы изучения трудовых процессов: фотохронометражное наблюдение, фото- и киносъемки (применяются для расчленения трудового процесса на микроэлементы).