Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной и оплаты труда с премированием (20 – 40%) за выполнение качественных и количественных показателей по специальным положениям о премировании работников. Применение при соблюдении основных нормативных условий будет способствовать повышению результативности труда персонала.
Заработная плата работнику за определенный отрезок времени при повременно-премиальной системе может быть определена следующим образом
ЗПппр.= Тст.*ТФ.*((p*r*n)/100),
где ЗПппр.- заработная плата при повременно-премиальной системе, Тст. – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, Тф. – фактически отработанное на производстве время, p – размер премии в % к тарифной ставке, r –размер премии за каждый процент перевыполнения плана, в %, n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.