1) делегирование полномочий;
2) норма управляемости;
3) делегирование ответственности.
7. Влияние через разумную веру относится к:
1) власти эксперта;
2) законной власти;
3) власти убеждения;
4) влиянию через участие.
8. Ресурсное наполнение, которое может быть выражено в материальной, морально-психологической и административной формах это:
1) вид мотиватора;
2) напряжение стимула;
3) содержание стимула;
4) напряжение потребности.
1. Стиль руководства – это:
1) наиболее привычная модель поведения руководителя по отношению к своим подчиненным;
2) система разработанных норм взаимоотношений между руководителем и подчиненными;
3) порядок введения изменений
2. К законам управления относят:
1) закон специализации;
2) закон комбинирования;
3) закон интеграции;
4) закон экономики времени;
5) закон диверсификации.
3. В истории менеджмента не существует школы:
1) классической;
2) адаптивной;
3) школы человеческих отношений.