| Ознаки здорового психологічного клімату | Шкала оцінки | Ознаки нездорового психологічного клімату |
| 1.Я рідко бачу на початку робочого дня похмурі і пісні обличчя своїх колег. | 5-4-3-2-1 | 1.Більшість членів колективу приходять на роботу з буденним настроєм, не відчуваючи натхнення та підйому. |
| 2. Більшість з нас радіє, коли з’являється можливість поспілкуватися один з одним. | 5-4-3-2-1 | 2. Члени нашого колективу виявляють байдужість до емоційного спілкування. |
| 3.Доброзичливість і довірливі інтонації переважають в нашому діловому спілкуванні. | 5-4-3-2-1 | 3.Нервозність, явна або прихована дратівливість забарвлює наші ділові стосунки. |
| 4.Успіхи кожного з нас щиро радують всіх інших і майже ні у кого не викликають заздрощів. | 5-4-3-2-1 | 4.Успіх майже кожного з нас може викликати хворобливу реакцію оточуючих. |
| 5.В нашому колективі новачок скоріше за все зустріне доброзичливість і привітність. | 5-4-3-2-1 | 5.В нашому колективі новачок ще довго буде почуватися чужаком. |
| 6.У випадку неприємностей ми не спішимо звинувачувати один одного, а намагаємося спокійно розібратися у причинах. | 5-4-3-2-1 | 6.У випадку неприємностей у нас будуть намагатися звалити провину один на одного або знайдуть винного. |
| 7. Коли поряд з нами наш керівник, ми почуваємося природно і розкуто. | 5-4-3-2-1 | 7.В присутності керівника багато з нас відчувають себе скуто і напружено. |
| 8.У нас прийнято ділитися своїми сімейними радощами і турботами. | 5-4-3-2-1 | 8.Багато хто з нас вважає за краще «своє» носити «в собі». |
| 9. Несподіваний виклик до керівника у більшості з нас не викликає негативних емоцій. | 5-4-3-2-1 | 9. Несподіваний виклик до керівника у багатьох з нас супроводжується негативними емоціями. |
| 10.Той, хто порушує трудову дисципліну, відповідає у нас не тільки перед керівником, але й перед всім колективом. | 5-4-3-2-1 | 10. Той, хто порушує трудову дисципліну, відповідає у нас лише перед керівником. |
| 11. Більшість критичних зауважень ми висловлюємо один одному тактовно, виходячи з найкращих побажань. | 5-4-3-2-1 | 11. У нас критичні зауваження частіше за все носять характер явних або прихованих випадів. |
| 12.Поява керівника викликає у нас приємне пожвавлення. | 5-4-3-2-1 | 12. Поява керівника у більшості з нас особливих радощів не викликає. |
| 13.В нашому колективі гласність – це норма життя. | 5-4-3-2-1 | 13. До справжньої гласності в нашому колективі ще далеко. |
| Разом балів |
Обробка та інтерпретація: Підсумкові результати діагностики психологічного клімату за даною шкалою знаходяться в діапазоні від 65 до 13 балів.
Високій сприятливості психологічного клімату відповідають показники в діапазоні 42 – 65 балів; середній сприятливості – 31 – 41 бал; незначній сприятливості – 20 – 30 балів.
Кількісні показники менш як 20 балів свідчать про несприятливий психологічний клімат.