Право на труд – это обеспечиваемое государством право каждого гражданина на получение работы с учетом профессиональной подготовки, образования, способностей и с оплатой за труд в соответствии с действующим законодательством, но не ниже установленной минимальной заработной платы.
Отношения между сторонами трудового договора осуществляются путем закрепления основных прав и обязанностей гражданина. Основные права работников регламентируются в ТК РБ:
- на свободное объединение в профсоюзы;
- право граждан на забастовку;
- право работников на организацию и проведение собраний или на участие в собраниях, созываемых нанимателем, профсоюзами;
- право на участие в управлении предприятием;
- право на обеспечение здоровых и безопасных условий труда;
- право на получение заработной платы;
- право на ежедневный и еженедельный отдых, праздничные дни и отпуска, социальное страхование и пенсионное обеспечение.
Обеспечение дисциплины труда начинается с точного определения круга обязанностей работников предприятия. В общем виде обязанности работников сформулированы в ТК РБ. В Типовых ПВТР основные обязанности работников и нанимателя даны в более развернутом виде.
Обязанности работников:
- добросовестно трудиться;
- соблюдать установленные нормы по охране труда;
- бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
- выполнять письменные и устные распоряжения и инструкции нанимателя в соответствии с предоставленными ему полномочиями;
- содействовать повышению производительности труда; обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг;
- не разглашать коммерческую тайну нанимателя; повышать свою квалификацию по предложению нанимателя и за его счет;
- подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда;
- исполнять иные обязанности, вытекающие из действующего законодательства, коллективного и трудового договора.
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Неисполнение или ненадлежащее исполнение названных обязанностей без уважительных причин является дисциплинарным проступком.