Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника.

НПА:

- глава 59 ТК;

- декрет Президента РБ от 4.01.2000 г. № 1 «О некоторых вопросах возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью граждан» (в редакции от 29.06.2000 г. № 14);

- глава 38 ТК;

- Правила возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, утв. постановлением Совета Министров РБ от 6.07.1999 г. № 1028 и др.

Причинение вреда может выражаться в увечье или ином повреждении здоровья. Увечье состоит в физических неотвратимых повреждениях организма человека, которые были результатом внешнего воздействия, в данном случае противоправного поведения нанимателя. Иное повреждение здоровья может выражаться в профессиональном заболевании. Оно возникает вследствие длительного воздействия на человека вредных условий производства. Вредные последствия могут быть результатом травмы или общего заболевания, если они были результатом нарушения нанимателем правил по охране труда.

Возмещению подлежит:

- имущественные потери потерпевшего (утраченный заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь);

- дополнительно понесенные им расходы, вызванные повреждением здоровья;

- моральный вред.

Ответственность за причинение вреда жизни и здоровью работника наступает при наличии вины причинителя вреда, кроме случаев причинения вреда источником повышенной опасности для окружающих (ст. 948 ГК) и незаконным актом государственного органа, органа местного управления и самоуправления, их должностных лиц, а также незаконным актом органа дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда (ст. 938-939 ГК).

Вина лица, причинившего вред, предполагается. Доказательствами вины нанимателя могут служить:

- акт о несчастном случае на производстве;

- приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия;

- заключение органа государственного контроля и надзора о причинах повреждения здоровья;

- решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц;

- медицинское заключение о профессиональном заболевании;

- показания свидетелей;

- другие документы.