Производственный стресс понятие очень сложное. Стресс, связанный с работой отражается на человеке в целом. Каждый работник приходит на работу со своей собственностью предрасположенностью к стрессу, и это необходимо учитывать. Вид взаимодействия со стрессорами на работе также является личностной характеристикой. Стрессоры скорее привносятся в работу, а не появляются в результате, но в любом случае они неотъемлемая часть профессионального стресса.
К объективным факторам производственного стресса можно отнести факторы, связанные с:
1. Работой (плохие физические условия труда, перегрузка, ограничение во времени, опасность для жизни или здоровья и т.д.)
2. Ролью работника в организации (неоднозначность роли, ролевые конфликты, ответственность за людей, конфликты установления и соблюдения внутренних и внешних границ).
3. Карьерным ростом(очень быстрое продвижение, очень медленное продвижение, недостаточная безопасность, ущемленные амбиции и т.д.)
4. Отношением к работе(плохие отношения с начальником, подчиненными или коллегами, трудности с принятием ответственности и т.д.)
5. Структурой и климатом организации (недостаточное участие или неучастие в принятии решений, ограничения в поведении, бюджете, офисная политика, недостаток качественных консультаций и т.п.)
Кроме того, к объективным источникам стресса могут быть отнесены семейные проблемы, финансовые трудности и т.д.
Производственный стресс создает угрозу для здоровье работника, ухудшает его самочувствие и неизбежно сказывается на производительности и качестве труда. В связи с этим профилактика и коррекция стресса рассматриваются как один из первоочередных вопросах управления персоналом.