Оптимальная система труда практического психолога

Каждый психолог обладает общей и единой основой, которая позволяет продуктивно реализовывать свой творческий потенциал и успешно продвигаться к вершинам профессионализма. В качестве такой основы выступает оптимальная система его труда. В соответствии с перечисляемыми ниже принципами можно очертить сферу этой деятельности:

Принцип профессиональной компетентности указывает на совершенное владение инструментарием, приёмами и продуктивными технологиями реализации функциональных обязанностей.

Принцип ненанесения ущерба испытуемому обращает внимание на то, чтобы ни процесс, ни результаты деятельности психолога не наносили вреда здоровью, социальному положению и интересам человека.

Принцип беспристрастности требует от психолога занять объективную позицию, не зависящую от субъективного мнения или требований третьих лиц.

Принцип конфиденциальности означает, что любой материал не подлежит сознательному или случайному распространению.

Принцип позитивно ориентированной активности предполагает целенаправленное участие практического психолога во всех сторонах жизни и деятельности клиента.

Данные принципы и другие нормы определяют систему регламентации деятельности психолога. Практический психолог как ведущий субъект социально-психологической работы выступает профессионалом, соответствие которого должности подтверждено государственным дипломом или сертификатом и является штатным сотрудником социальной структуры. Заказчиком выступает социальный субъект (организация, семья, конкретный человек), обратившийся за помощью в решении психологической проблемы, которая для практического психолога является главным компонентом объекта его труда.

Основным результатом труда практического психолога следует считать всё реальное, что получено в процессе решения психологической проблемы. Это и материалы психодиагностики, и результаты психологического развития, коррекции, просвещения, консультирования. В результаты труда психолога включается и рост его профессиональной компетентности, оптимизация всего уклада его труда и мн. др. Это также результаты, влияющие на решение психологической проблемы клиента.

Во всех структурах, где психолог выполняет свои функции, он получает нормативно закреплённый статус и свою работу осуществляет в соответствии с установленными правами и обязанностями.

Психолог имеет право:

- самостоятельно вырабатывать концепция и определять пути выполнения своих
обязанностей;

- проводить с клиентами социально-психологические мероприятия;

- принимать участие во всех сторонах жизнедеятельности предприятия, учреждения,
конкретного клиента;

- знакомиться с содержанием необходимой документации;

- поддерживать профессиональные связи с коллегами;

- давать рекомендации администрации, общественным и другим органам и клиентам,
обратившимся за психологической помощью.

Психолог обязан:

- участвовать в разработке и выполнении мероприятий социально-психологического
характера;

- изучать социально-психологические процессы, явления, проблемы жизни и деятельности
клиентов, оказывать им содействие в преодолении негативных явлений;

- участвовать в отборе кадров, их психологической адаптации и сопровождении;

- поддерживать деловые связи с государственными, общественными и иными структурами;

- постоянно совершенствовать профессиональную компетентность.

Творческий подход, продуктивная деятельность практического психолога возможны лишь в условиях внедрения оптимальной системы труда. Разработка и реализация этой системы выступает в виде авторской модели, алгоритма и технологии, которые задаются перспективным и текущим планами.