Концептуализация стратегий развития и управления персоналом

 

Подход	Концепция
Технократический	Ранний технократизм – рациональное использование машин	Использование трудовых ресурсов (19 век – 60-е гг. 20 века)
Классический технократизм- рациональное использование труда
Механистический	Теория бюрократических организаций	Управление персоналом (кадровый менеджмент) (30-е гг. 20 века)
Гуманистический технократизм	Теория человеческого капитала	Концепция управления человеческими ресурсами (60-е гг. 20 века).
Гуманистический подход	Теория всестороннего развития личности, теория человеческих отношений	Концепция управления человеком (80-е гг. 20 века).

В рамках социальной системы персонал рассматривается как система, состоящая из индивидуальностей, личностей. При этом главенствующая роль отводится не проблемам производства, а вопросам отношений людей, духовным ценностям, всестороннему развитию личности

Управление трудовыми ресурсами (19 век – 60-е гг. 20 века)

Управление персоналом (30-е гг. 20 века)

Управление человеческими ресурсами (60-е гг. 20 века).

Концепция управления человеком (80-е гг. 20 века).

Ресурс - человек - личность

 

 

Рис. Вектор развития концепция управления персоналом

Кадровая стратегия - совокупность целей, идеологии, принципов и способов принятия решений в области политики и практики управления персоналом, увя­занных с общей стратегией развития организации.

Любая стратегия должна быть:

- реальной, внутренне целостной,

- совместимой со средой,

- сбалансированной по ресурсам,

- в меру рискованной,

- органически сочетающей долгосрочные и краткосрочные цели.

 

Классификация стратегий по направленности системы контроля (на трудовое поведение и процессы или на конечные результаты):

• «стратегия взаимных обязательств» — ориентация на внут­ренний рынок труда, фокусирование на результатах;

• «стратегия свободного агента» — ориентация на внешний ры­нок, фокусирование на результатах;

• «стратегия патернализма» — ориентация на внутренний ры­нок, фокусирование на процессах;

• «вторичная стратегия» — ориентация на внешний рынок, фокусирование на процессах.