1. Какие подходы являются определяющими в формировании кадровых стратегий развития персонала?
2. Укажите основные этапы практической работы по разработке кадровой стратегии.
3. На основании, каких критериев классифицируются модели кадрового менеджмента? В чем, на ваш взгляд, заключаются общие черты и отличия этих критериев?
4. В чем заключаются особенности применения простого, технологического и бюрократического типов контроля в современных организациях?
5. Чем обусловлено распространение доктрины командного менеджмента в последние десятилетия?
6. В чем заключаются основные отличительные признаки американской и японской моделей кадрового менеджмента.
7. Какие факторы составляют основу этих отличий?
8. Каковы особенности российской национальной модели кадрового менеджмента?