| № п/п | Наименование темы | Лекции | Семинар | Аудиторная работа | Самост. раб |
| 1. | Модуль 1. Труд – основа жизнедеятельности организации и общества | ||||
| 1.1. | Введение. Тема 1. Специальность «Управление персоналом»: особенности образовательного процесса. Менеджмент персонала. Экономика персонала | ||||
| 1.2. | Тема 2. Труд, трудовые ресурсы, трудовой потенциал общества и организации | - | |||
| 2. | Модуль 2. Элементы управления персоналом организации | ||||
| 2.1. | Тема 3. Моделирование системы управления персоналом организации | - | |||
| 2.2. | Тема 4. Кадровые стратегии и модели управления персоналом | ||||
| Модуль 3. Технология управления персоналом организации | - | ||||
| 3.1. | Тема 5. Технология найма, отбора и приема персонала | - | |||
| 3.2. | Тема 6. Технология развития персонала организации | - | |||
| Модуль 4. Адаптация молодежи к требованиям рынка труда | |||||
| 4.1. | Тема 7. Молодежный сегмент рынка труда: состояние, динамика основных индикаторов | ||||
| 4.2. | Тема 8. Адаптация молодежи на рынке труда: мировые и национальные тенденции | - | - | ||
| Итоговое тестирование Итого | |||||
| Итого аудиторная и самостоятельная работа |
3. Учебные модули дисциплины «Введение в специальность»
Модуль 1.Труд – основа жизнедеятельности организации и общества
Комплексная цель модулясостоит в изучении категорий кадры, персонал, человеческий ресурс, человеческий капитал, труд, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, социально-трудовые отношения. Формирование первичных знаний базисных категорий в данной профессиональной области позволит учащимся сконцентрировать внимание на необходимости изучения теоретических и прикладных аспектов современной экономики персонала с целью дальнейшего накопления знаний и формирования их системы. Одной из подцелей данного модуля является формирование навыков различия существующих подходов в области менеджмента персонала и экономики персонала
Тема 1. Введение. Специальность «Управление персоналом»: особенности образовательного процесса. Менеджмент персонала. Экономика персонала
Общая характеристика специальности «Управление персоналом». Образовательная программа. Требования к уровню подготовки выпускника по специальности: компетентностно-ориентированный подход. Построение учебного процесса. Формы организации учебного процесса
Кадры, персонал, человеческие ресурсы, человеческий капитал: категориальный анализ. Современный менеджмент персонала. Функции. Принципы.
Экономика персонала: цели и задачи. Эволюция представлений об экономике персонала. Экономика персонала в системе экономических наук.
Методические комментарии