Объекты нормирования труда

 

Основным объектом технического нормирования является операция -- часть технологического процесса, осуществляемая рабочим или группой рабочих (бригадой) над одним предметом труда ни одном рабочем месте, т.е. в зоне их трудовой деятельности.

При нормировании или изучении опыта работы операцию делят на трудовые элементы, такие как:

1) трудовое движение -- наименьший измеряемый трудовой элемент операции, связанный с однократным перемещением пальцев, кисти, руки, ступни, ноги, корпуса, головы, глаз с целью взятия, перемещения, освобождения и других действий с объектом труда или зрительного контроля за работой оборудования или инструмента (например: “освободить готовую деталь разжатием пальцев”);

2) трудовое действие -- совокупность нескольких трудовых движений с единым целевым назначением при постоянстве предметов и орудий труда (например: “положить готовую деталь в мерную тару”);

3) прием --совокупность трудовых действий, которые выполняются при постоянстве предметов и орудий труда и завершают часть операции, имеющей определенное целевое назначение (например: “снять готовую деталь”).

Бывают -- основными (технологическими), если с их помощью непосредственно осуществляется технологическая цель операции;

-- вспомогательными, если они обеспечивают выполнение основных приемов;

4) комплекс приемов -- группа последовательно выполняемых приемов (например: “выключить станок и снять готовую деталь”).

Для массовых, особенно массово-поточных производственных процессов при нормировании операций расчленение ведется вплоть до трудовых движений.

Для единичных -- нормируется сразу время операции в целом.

ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

рабочих

Прямая сдельнаясистема оплаты труда является наиболее простой. Заработок рабочего здесь находится в прямой зависимости от его выработки. Обязательным условием применения этой системы является такое разделение труда, при котором труд отдельного рабочего может быть пронормирован и количественно связан с объемом выпуска продукции участком, цехом.

В основе расчета заработной платы при любой системе сдельной оплаты труда лежит расценка, которую устанавливают на операцию или работу, исходя из нормы труда и тарифной ставки. В единичном, мелкосерийном и серийном производстве нормы времени устанавливают на операцию, тогда индивидуальную расценку определяют по формуле:

P_иi=c_Ti*t_шкi ,

где c_Ti — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду i-й работы при сдельной форме оплаты труда; t_шкi — норма штучно-калькуляционного времени на i-ю операцию, ч.

В крупносерийном и массовом производстве, как правило, устанавливают нормы выработки. Следовательно, расценку определяют по формуле:

P_иi=(c_Ti*T_см)/H_вi ,

где H_вi — норма выработки за смену, шт.

Фактический сдельный заработок рабочего при прямой индивидуальной системе оплаты труда исчисляется за расчетный период по формуле

,

где Н_фi, — фактическая выработка рабочего по i-й работе (детале-операций), шт., кг, м.

Бригадная сдельная система оплаты труда в своих начальных, коллективных формах труда применяется там, где по организационно-техническим условиям невозможны или нерациональны индивидуальное выполнение, нормирование и учет работы (литейные, кузнечные, ремонтные работы). Тогда работа нормируется на бригаду и заработок рабочим определяется по фактическим результатам труда коллектива в целом. Бригадная сдельная расценка на все виды работ:

,

где с_Тl— часовая тарифная ставка по разряду l-го рабочего; b — число членов бригады; t_шк.бр - норма времени выполнения работы бригадой, ч.

Если бригаде заданы нормы выработки в смену H_бр, то:

,

Общий заработок бригады составит:

,

где H_брi — фактический объем i-х работ, выполненных бригадой за расчетный период; р_о- число видов работ по операциям.

Для определения заработка каждого i-го члена бригады общий заработок бригады распределяется пропорционально сложности труда (разряда) и фактически отработанному членом бригады времени T_l* т.е.

.

Сдельно-премиальнаясистема оплаты труда сочетает прямой сдельный заработок рабочего или бригады с премиальными выплатами за превышение определенного уровня некоторых качественных или количественных показателей. Ими могут быть выпуск бездефектной продукции, обеспечение запланированного процента выхода годных приборов, выполнение плана участком, достижение технически обоснованных норм, экономия дорогостоящих материалов и др.

Сдельно-прогрессивнаясистема оплаты труда рабочих отличается от сдельной тем, что здесь предусматривается не единая, а дифференцированная расценка — нормальная p_и за продукцию, выработанную в пределах технически обоснованной нормы (установленной расчетной базы) H_выр, и повышенная p_и за продукцию, выработанную сверх нормы. При этом степень повышения расценки определяется в зависимости от показателя перевыполнения нормы. Заработок рабочего при этой системе З_с-п состоит из двух частей — нормальной оплаты расценкам за выполненную работу в пределах нормы и оплаты по повышенным расценкам за работы, выполненные сверх нормы, т.е.

З_с-п=p_и*H_выр +p’_и(H_ф-H_выр).

Косвенно-сдельнаяоплата является особой системой оплаты труда, применяемой для вспомогательных и обслуживающих рабочих. Расценка для вспомогательного рабочего устанавливается в зависимости от уровня выработки основных рабочих-сдельщиков. Косвенные сдельные расценки р_к.с определяют дифференцированно по каждому объекту обслуживания по формуле:

p_к.с=(с'_тi*T_см)/(m_об*H_пл),

где с'_тi - тарифная часовая ставка вспомогательного рабочего; m_об -число объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых вспомогательным рабочим по норме; H_пл- плановое производственное задание (или норма выработки) основного рабочего.

Общий заработок вспомогательного рабочего определяют как сумму косвенной заработной платы по всем обслуживаемым объектам по формуле:

.

Аккордную системуоплаты применяют лишь в исключительных случаях — при выполнении аварийных или весьма срочных ответственных работ. Сдельная расценка при этом устанавливается единой на весь объем работ без пооперационного подразделения.

Повременная формаоплаты труда имеет, по существу, только две системы - простую повременную и повременно-премиальную. Мерой количества труда при повременной оплате является отработанное время.

Размер заработной платы рабочего З_п определяется по формуле:

З_п=с'_тi*T’_ф,

где с'_тi — часовая тарифная ставка, соответствующая квалификационному разряду рабочего; T’_ф - количество часов, фактически отработанных рабочим за расчетный период.

Простая повременная система оплаты труда применяется в следующих случаях: когда труд не нормирован; на участках, где выработка не зависит от усилий самого исполнителя; на участках, где стимулирование количества отрицательно сказывается на качестве выполняемых работ; на работах с повышенной опасностью. Применение простой повременной системы весьма ограничено вследствие слабого стимулирующего фактора.

Повременно-премиальная система оплаты труда усиливает материальную заинтересованность рабочих-повременщиков в результатах труда. Кроме заработной платы по тарифу З_п предусматривается выплата рабочему премии З_пр за достижение определенных количественных и качественных показателей.

ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ

Для оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих применяют повременную штатно-окладную систему.

Заработок работника при повременной штатно-окладной системе определяют исходя из установленного согласно штатному расписанию месячного оклада З_ш.р и фактически отработанного им времени в днях T_ф по формуле:

З_п.о= (З_ш.р*T_ф)/T_пл,

где Т_пл — планируемое к отработке время, дни.