Научная организация труда НОТ

Научная организация труда (НОТ)

 

Задачи НОТ:

1. Экономическая - заключается в экономии использования материальных и трудовых ресурсов, росте производительности труда и, следовательно, - в эффективности производства.

2. Психофизиологическая - заключается в создании наиболее благоприятных (комфортных) условий труда на рабочих местах, способствующих высокой производительности, сохранению здоровья и работоспособности человека, .

3. Социальная - заключается в повышении содержательности и привлекательности труда, создании условий для постоянного роста культурно-технического уровня работников, в превращении труда в первую жизненную потребность.

 

Основные направления НОТ

1. Разделение и кооперация труда.

2. Организация и обслуживание рабочего места.

3. Организация трудового процесса (приемы и методы труда).

4. Условия труда.

5. Подготовка и повышение квалификации кадров.

6. Дисциплина труда и развитие творческой активности трудящихся.

7. Нормирование труда.

 

Разделение и кооперация труда

 

Разделение труда - разграничение деятельности людей в процессе совместного труда.

 

Разделение труда на предприятии имеет следующие формы:

· функциональное разделение труда;

Деление работников на группы в зависимости от выполняемых ими функций.

· технологическое разделение труда (пооперационное);

Дифференциация процесса производства на технологически однородные работы, дифференциация технологического процесса на ограниченные по объему и содержанию операции.

· профессионально -квалификационное разделение труда;

Разграничение трудовой деятельности по общности и глубине необходимых знаний и/или методов воздействия на предмет труда, применяемых приемов труда, по сложности и ответственности выполняемых работ, (профессия ® категория, разряд).

 

Границы рационального разделения труда

1. Экономическая

Показатели:

а) уровень использования совокупного рабочего времени;

б) уровень использования индивидуального рабочего времени;

в) использование работника на основной функции, соответствующей его профессии;

г) показатели использования оборудования.

2. Психофизиологическая

Показатели:

а) физическая и умственная нагрузка в течение рабочего дня;

б) степень монотонности труда;

в) темп работы;

г) санитарно-гигиенические условия труда.

3. Социальная

Показатели:

а) содержательность работы;

б) наличие физических и умственных элементов в выполняемой работе;

в) возможность творческого подхода к выполняемой работе.

 

Коэффициент уровня разделения труда:

к_рт= 1-,

где St - суммарное время выполнения рабочими на операции или участке не свойственной им работы или работы, не предусмотренной заданием;

r - численность рабочей смены.

 

Кооперация труда – объединение сил, взаимодействие друг с другом в одном и том же процессе производства.

 

Уровни кооперации труда внутри предприятия:

- межцеховой;

- внутрицеховой;

- внутри участковый.

 

Примеры кооперации труда:

Совмещение профессий - особая форма организации труда, при которой работник выполняет функции, относящиеся к разным профессиям.

Условия, необходимые для совмещения профессий:

1. Оптимальное разделения труда, четкое установление состава профессий в пределах подразделения.

2. Наличие технически обоснованных норм.

3. Высокий уровень квалификации и трудовых навыков по смежным профессиям.

4. Правильная организация заработной платы.

 

Совмещение может быть:

- постоянным;	- полным;
- временным;	- частичным.

 

Нормирование труда

Основная задача – установление научно обоснованной меры труда для каждого работника, занятого в сфере производства, его обслуживания и управления.

Мера труда устанавливается в виде в виде соответствующих норм.

Любой рабочий процесс протекает во времени, поэтому рабочее время является измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы.

Нормы затрат труда:

· норма времени (Нвр) - регламентированное время выполнения единицы работы (технологической операции) в определенных организационно-технических условиях одним или несколькими исполнителями соответствующей квалификации;

· норма выработки (регламентированный объем работы) (НВ) -- количество изделий, которое должно быть сделано работником или группой работников соответствующей квалификации в единицу времени в определенных организационно-технических условиях;

· норма обслуживания (НО) - количество производственных объектов (единиц оборудования), которое работник или группа работников обязаны обслужить за установленное время в определенных организационно-технических условиях;

· норма численности (Нчисл)- количество работников определенного профессионального состава, необходимое для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объема работ;

· норма управляемости (Нупр) - количество работников, которое может быть непосредственно подчинено одному руководителю;

· нормированное задание (для повышения эффективности труда, оплачиваемого повременно) - объем работы, который работники обязаны выполнить за рабочий день, месяц или в иную единицу рабочего времени.

Пример:

Рекомендуемые виды норм для нормирования труда вспомогательных рабочих

№	Группа вспомогательных рабочих	Рекомендуемые виды норм	Дополнительные нормативы
	Наладочные рабочие	НО	Нчисл
	Работы по ремонту и дежурному обслуживанию оборудования	НО	Нчисл
	Контрольные работы	НВ, Нвр	Нчисл
	Прием, хранение и выдача материальных ценностей	Нчисл	--
	Транспорт и погрузочно-разгрузочные работы	Нвр, НО	Нчисл
	Работы по уборке производственных помещений	НО	Нчисл

 

Для нормирования труда руководителей и специалистов применяются Нчисл, НО, Нупр.

Нчисл -- устанавливается по каждой функции управления.

Например:

- линейное руководство;

- планово-экономическая функция;

- производственная функция;

- функция организации;

- оплата труда.

Типовая структура нормы времени на операцию

Штучное время [мин]:   tшт=tо + tв + tобт + tобо + tотд + tрот

Методы нормирования труда

Аналитические методы нормирования предусматривают: - деление нормируемой операции на элементы; - анализ факторов, влияющих на их продолжительность, а также на возможность исключить анализируемый элемент;

Нормирование по микроэлементам.

1) Любую ручную или машинно-ручную операцию можно представить, как сочетание простых элементов операции - микроэлементов (протянуть руку, взять,… 2) Изучив простейшие элементы операции и составив систему микроэлементов,… 3) Проектируемая операция расчленяется на микроэлементы и записывается с помощью несложного кода, состоящего из…

Объекты нормирования труда

Основным объектом технического нормирования является операция -- часть технологического процесса, осуществляемая рабочим или группой рабочих… При нормировании или изучении опыта работы операцию делят на трудовые… 1) трудовое движение -- наименьший измеряемый трудовой элемент операции, связанный с однократным перемещением пальцев,…