Этика проведения допроса и очной ставки

Дорос (ст 215-221)

Цель допроса: получение у допрашиваемого правдивых показаний об обстоятельствах существенных для дела(правовая и нравственная деят допроса)

Запрещается домогаться показаний обвиняемого и др участвующих в деле лиц путем насилия, угроз и путем др не законных дел (ч 3 ст 18 УПК)

Протоколирование допроса производится по соответствию с законом : в 1-ом лице и по возможности дословно, не соблюдение плохие последствия.

Очная ставка (ст 222 УПК)

Цель: устранение существующих противоречий в показаниях ранее допрошенных лиц. Недопускается очная ставка между взрослыми и несовершеннолетними, между обвиняемым и потерпевшим(который получил моральную травму)

 

18. Охарактеризуйте этику производства обыска и осмотра.

Осмотр места происшествия (ст 203 УПК)

Основания для проведения наличие достаточных данных, полагающих, что в ходе осмотра могут быть обнаружены следы преступления и иные материальные объекты, а также иные обстоятельства имеющиеся для уголовного дела. Осмотр в жилых помещениях не должен подменять обыск.

Обыск (ст 208 УПК)

Наличие достаточных данных полагать, что в каком-либо помещении или ином месте либо у какого-либо лица нах орудие преступления, документы и ценности, которые могут иметь зн-е для уголовного дела, а так же могут быть обнаружены разыскиваемые лица и трупы.

УПК устанавливает требования проводить обыски с достаточных оснований по мотивированному постановлению санкции прокурора:

- необходимость присутствия лица у которого проводится обыск

- обязанности следователя избегать поломку замков если нет острой необходимости

- запрещение разглашать интимные стороны жизни лица, выявленные при производстве обыска.

 

19. Охарактеризуйте этику производства освидетельствования.

Освидетельствование (ст 206 УПК)

Оно производится для обнаружения на теле человека особых приметных следов преступления, телесных повреждений, выявление состояния опьянения или иных свойств и признаков имеющих зн-е для уголовного дела, если для этого не требуется экспертиза.

 

20. Сформулируйте нравственный характер судебного разбирательства дела.

 

21. Сформулируйте нравственное содержание судебного решения по существу дела.

 

22. Охарактеризуйте профессиональную культуру юриста, ее составляющие.

Проф. Культура юриста – сте6пень развития нравственной культуры у юристов сформированная в различных сферах правововй деятельности в процессе в процессе выполнения юристами своих должностных обязанностей.

Элементы ПКЮ:

1. всестороннее и глубокое знание правовых норм, а также специфики их практической реализации

2. основательная область знаний по различным в том числе смежным областям права, степень глубины полит и эконом мышления

3. моральные качества юриста

4. социально-политическая и гражданская ответственность за обеспечение прав и свобод граждан выступающих не только , как личностные ценности, но и общенародные интересы.

Функции ПКЮ:

1. позновательно-преобразовательная (формирование правового гос-ва)

2. регулятивная (обеспечивает проявление всех- элементов правовой системы)

3. коммуникативная (общение гр. в правовой сфере)

4. аксеологическая (оценивает различные общественные явления и процессы, выстраивает специфические критерии)

 

23. Сформулируйте и охарактеризуйте общеобязательные качества юриста.

Проф этические требования к личности юриста:

1. относиться к человеку как к высшей ценности

2. понимать соц значимость своей ответственности перед обществом и государством

3. разумно и гуманно использовать предоставление властные полномочия

4. быть без компромиссным мужественным, принципиальным, объективным и непредвзятым в решении

5. безупречно вести себя на службе и в быту

6. обладать способностью к разумному риску в экстремальных ситуациях

7. совершенствовать проф мастерство, а так же знание в области этики и этикета

8. осваивать передовые формы и методы работы

 

24. Охарактеризуйте нормативно-правовые акты, закрепляющие правила поведения юристов.

НПА:

1. основные правила касающиеся роли юристов (принятые на конгрессе ООН по предупреждению с преступностью и обращенном правонарушении) –

вкл в себя :

1) доступ к юристам и к юр услугам

2) спец гарантии в вопросах уголовного правосудия

3) квалификация и подготовка кадров

4) функции и обязанности

5) гарантии в отношении выполнения юристами своих обязанностей (1. Возможность выполнять свои обязанности в обстановке без угроз; 2. Совершение поездок и бесприпядственного консультирования со своими клиентами; )

6) дисциплинарные меры

2. кодекс чести судьи РБ(принят на всеобщем съезде , 1997)

вкл в себя:

1) правила поведения обеспечивающие независимость, объективность и Безпрестрастность судьи

2) недопустимость использования судей своего служебного положения

3) культура общения судьи

4) внеслужебная деятельность судьи

3. правила проф этики адвоката (постановление МинЮста 2002)

Свод положений определяют требования к личности адвоката его положению, поведению, а также общению с клиентами, с гос органами.

4. кодекс чести работников органов и подразделений ВД РБ (Приказ МВД 1994)

гражданин РБ, избравший профессию работника органов ВД. Возлагает на себя обязанности, всегда соблюдать нравственные нормы поведения, соответствующие общечеловеческим ценностям, беречь честь и достоинство сотрудника службы правопорядка;

 

25. Сформулируйте понятие и причины профессиональной деформации юриста.

Выражается:

- в неприкрытой недобросовестности

- плохом представлении о смысле своей работы

- использование устаревших стереотипных подлогов к выполнению

- Применение однотипных способов общения без учета специфики дела и индивидуального лица, нуждающегося в помощи юриста

- сознательное нарушение закона и его обладателей

- негативное отношение к выводам коллег

- нарушение личного соблюдения все прав личности

- игнорирование принципа презумпции невиновности

Проф деформация устраняется:

- в результате системности совершенство деятельности

- изучение проф опыта коллег и ин6формационной насыщенности, достижение в науке и практике

Средством предупреждения проф деформации служат: периодическая аттестация юриста на проверку его занимаемой должности, компетенции и профессионализма.