(фрагмент) Поведение на работе
1 Приходит на работу пять дней в неделю Почти никогда 01234 Почти всегда
2 Приходит на работу вовремя Почти никогда 01234 Почти всегда
42 правильного и неправильного поведения на рабочем месте.
Оценщики, наблюдавшие за поведением, располагают эти описания как бы по шкале от "отлично" до "плохо", в результате чего появляется "ключ" анкеты. Лица, проводящие оценку труда конкретных исполнителей, отмечают наиболее подходящие описания. Оценкой результативности труда является сумма рейтингов по отмеченным описаниям.
Используют также анкету заданного выбора, в которой задаются основные характеристики и перечень вариантов поведения оцениваемого. По шкале важности оценивают в баллах набор характеристик того, как выполняет свою работу оцениваемый работник.