(фрагмент)
Оцените по шкале убывающей важности в баллах (от 1 до 4)следующий набор характеристик того, как выполняет свою работу оцениваемый работник: оценку " 1" получает наиболее характерная черта работника, оценку "4" - наименее характерная черта.
..................... не ждет проблем
..................... схватывает объяснение на "лету"
..................... редко теряет время
..................... с ним легко разговаривать
..................... становится лидером при работе в группе
..................... теряет время на необходимые аспекты в группе
.................... спокоен и невозмутим при любой ситуации
..................... много работает
Шкала рейтингов поведенческих установок. В бланке описываются решающие ситуации профессиональной деятельности. Анкета рейтинга обычно содержит от шести до десяти специальных характеристик результативности труда, каждая из которых выводится из пяти или шести решающих ситуаций с описанием поведения. Лицо, проводящее оценку, проводит то описание, которое в большей мере соответствует квалификации оцениваемого. Тип ситуации соотносится с баллом по шкале.