(фрагмент)
Заполняется самим работником
Общение с коллегами пишу ясно и кратко говорю ясно и кратко хорошо работаю с коллегами хорошо работаю с подчинёнными хорошо работаю с начальниками учтив, всегда помогаю клиентам убедительно излагаю идеи
Навыки работы/опыт всегда завершаю рабочие заседания знаю основные аспекты работы немного нуждаюсь в контроле иногда делаю ошибки работаю по графику, знаком с современными достижениями в данной области
Планирование работы устанавливаю себе реальные задачи точно анализирую запросы и нужды результативен
разрабатываю большое количество решений эффективно обнаруживаю и решаю проблемы
Организация личного труда содержу документацию в полном порядке распределяю задания должным образом проверяю эффективность действий определяю основные цели работы экономлю и эффективно использую время
Контроль
твердо придерживаюсь политики предприятия и установленных процедур определяю приемлемые стандарты качества не выхожу за рамки установленных расходов
Прочие качества знаю, где искать информацию разрабатываю и развиваю творческие идеи
хорошо справляюсь с работой при наличии давления . приспосабливаюсь к переменам принимаю хорошие решения Подпись работника _____Дата
Модификация оценочной анкеты - сравнительная анкета. Контролеры или специалисты по управлению персоналом готовят список описаний
40
другие (примерами модифицированных рейтингов
являются ориентированные на поведение рейтинговые шкалы, шкалы наблюдения за поведением).
4. Процедуры ранжирования, дающие возможность установить различия между рядом лиц (по одному или ряду показателей).Однако при использовании прямых рейтингов могут давать ложные (субъективные)результаты.