Важным элементом в определении будущей трудовой пенсии является заработок. Понятия “страховой заработок” и “страховой взнос” непосредственно связаны с уплатой взносов в Пенсионный фонд. Независимо от количества занимаемых работ, если пенсионный взнос выплачивается со всех, то процент пенсии исчисляется с этого общего заработка. Размер пенсии будет определяться только фактором страхового вклада в Пенсионный фонд без учета других субъективных моментов. Идеально при этом собирать пенсионные взносы со всего периода страхования, а не за 2 последних или любых 5 лет трудовой деятельности. Это позволило бы избежать возможности вздувания зарплаты за определенный срок. Однако на данном этапе это сделать будет невозможно, предполагается пока использовать трудовой (страховой) стаж за 5 лет, так как в этом случае труднее манипулировать размером заработной платы. В будущем, после того, как ежемесячные выплаты будут накапливаться в банке данных, можно будет перейти к страховому стажу за всю трудовую деятельность.
Ни в одной стране страховая пенсия не равняется 100% заработка, который человек получает до выхода на пенсию по старости. Пенсия всегда меньше, сохранить 100% дохода можно будет путем сочетания разных государственных и негосударственных видов пенсионного
обеспечения.
Концепция не предусматривает увеличение пенсионного возраста, решение этого вопроса отложено на второе десятилетие ХХI века. Однако в связи с имеющимися демографическими процессами и в связи с постарением населения эта задача будет решаться; через это прошли все страны мира и увеличили возрастной ценз выхода на пенсию.
В концепции предусмотрены нормы, которые бы стимулировали более поздний выход на пенсию; прежде всего предполагается экономическая заинтересованность: чем позже выход на пенсию, тем больше размер пенсии.
Гибкий возраст выхода на пенсию дает работнику возможность выбора: чем раньше он выходит на пенсию, тем меньше ее размер. Особого внимания заслуживает тот факт, что концепция провозглашает принцип отказа и полное прекращение использования пенсионных льгот для решения демографических проблем, проблем трудовых ресурсов, других локальных и общегосударственных задач.
Подводя итог всему изложенному, есть основание утверждать, что Российская Федерация в настоящее время нуждается прежде всего в комплексной стратегии для обеспечения благоприятной старости.