Установите последовательность

13. Понятия, связанные с трудовой деятельностью

 

– нормативы

 

– планы

– нормы

 

 

14. Термины, характеризующие понятие внутренней мотивации человека:

– потребности

– действия

–

– мотивы

 

Отметьте вариант(ы) правильного(ых) ответа (ов)

 

15. Соотношение понятий производительность труда, выработка, эффективность труда

а) производительность труда = выработка;

б) выработка – одно из выражений производительности труда;

в) производительность труда = эффективность труда;

г) производительность труда и эффективность труда – это различные, не связанные одно с другим понятия;

д) эффективность труда – более широкое понятие, чем производительность труда.

 

16. Чтобы определить продолжительность оперативного времени, нужно провести

а) фотографию рабочего времени;

б) хронометражное наблюдение;

в) фотографию рабочего времени и хронометраж.

 

17. В ходе анализа результатов наблюдений установлено, что время оперативной работы может быть увеличено с 360 до 396 мин в смену. Это позволяет (после внедрения соответствующих мероприятий) увеличить производительность труда работников на

а) 10%;

б) 32%;

в) 37,5%.

 

18. С целью выявления нормативной продолжительности выполнения приема «А» было проведено наблюдение за действиями рабочего. Значения продолжительности выполнения этого приема по наблюдениям оказались равными (сек): 8, 9; 8; 8; 7; 12; 9; 8; 25. При расчете норм продолжительность приема следует принять равной

а) 8 сек;

б) 10,2 сек;

в) 8,6 сек.

 

19. Чтобы определить величину продолжительности оперативной работы в течение смены, нужно провести:

а) фотографию рабочего времени;

а) хронометражное наблюдение;

а) фотографию рабочего времени и хронометраж.

 

20. По результатам фотографии рабочего времени работника можно:

а) получить данные для нормирования величины подготовительно- заключительного времени, времени обслуживания рабочего места и некоторых других элементов нормы времени;

б) составить фактический баланс рабочего времени;

в) определить потери рабочего времени;

г) определить причины невыполнения норм отстающими работниками.