б) перерывы, осуществляемые рабочими по мере возникновения у них чувства усталости.
в) применение внутрисменных регламентированных перерывов с учетом характера работы.
29.Основополагающими факторами при выборе методических подходов к нормированию и организации труда рабочих является
а) принадлежность к отрасли
б) тип производства
в) количество основных рабочих
г) соотношение основных и вспомогательных рабочих
д) численности специалистов, занимающихся вопросами нормирования и организации труда
е) наличие нормативных материалов
ж) сложившийся уровень производительности труда
и) уровень механизации или автоматизации работ
30. Нормы труда используются
а) для расчета заработной платы рабочих-сдельщиков
б) для расчета потребности в трудовых ресурсах; для определения величины расценок, штатов рабочих; в оперативном планировании при составлении сменно-суточных заданий; в качестве критерия оценки производственной деятельности рабочих и в других случаях
в) для обоснования роста производительности труда
г) при расчете потребности в трудовых ресурсах; для определения величины расценок, штатов рабочих
31. Штучной нормой времени называются:
а) затраты времени, необходимые для выполнения операции над одной деталью
б) затраты времени, необходимые для осуществления операции над одной деталью за исключением затрат подготовительно-заключительного времени
в) сумма необходимых затрат основного, вспомогательного времени, времени на отдых и личные надобности на выполнение одной операции
32. Используя нормативы времени, можно:
а) не проводя фотографии рабочего времени и хронометражных наблюдений, рассчитывать технически обоснованные нормы времени и выработки
б) можно вообще отказаться от проведения фотографии рабочего времени и хронометражных наблюдений
в) не проводя фотографии рабочего времени и хронометражных наблюдений, рассчитывать технически обоснованные нормы времени и выработки, в том случае если нормативы соответствуют фактическим условиям производства
33. Что содержат приведенные в Квалификационном справочнике должностей характеристики по данной должности?
а) круг обязанностей и прав
б) круг обязанностей, что должен знать работник, квалификационные требования (образование и практический опыт)
в) квалификационные требования к знаниям и умениям, обязанности и права.
34. Основные показатели, применяемые для измерения индекса человеческого развития
а) образование
б) обеспеченность жильем на душу населения
в) средняя продолжительность жизни населения
г) размер валового продукта на душу населения
д) количество средств связи на душу населения
е) объем услуг на душу населения
ж) средняя заработная плата на душу населения
35. Целью управления трудом на предприятии является
а) улучшение использования оборудования
б) эффективное использование персонала, труда, а также средств на оплату труда при соблюдении конституциональных прав и обязанностей граждан.
в) эффективное использование персонала и средств на оплату труда.