Задача 2.1. Численность населения области в трудоспособном возрасте на 1 января составила 2400 тыс. чел. или 60% от общей численности населения. В составе населения в трудоспособном возрасте 1,2% составляют инвалиды и пенсионеры, получающие пенсию на льготных условиях; не работают по причинам, не зависящим от граждан (безработные) – 2,5%; 18% населения занято в домашнем хозяйстве, на учебе или не желают работать; 5% – приходится на ту часть населения, которая работает, будучи за пределами трудоспособного возраста.
Определить: численность и долю занятого населения в трудоспособном возрасте, а также общую численность трудовых ресурсов области.
Задача 2.2. Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов города при условии, что коэффициент естественного прироста составляет 20 ‰, коэффициент механического прироста 30 ‰. Доля трудовых ресурсов во всем населении будет выше 0,01 пункта по сравнению с базисным периодом. Численность населения на начало планируемого года составляет 1326 тыс. чел., трудовых ресурсов – 679 тыс. чел.
Задача 2.3. Население города составляет 800 тыс. человек; в качестве безработных зарегистрированы 13 тыс. человек. В течение года с предприятий города высвобождено 44 тыс. человек, из которых 15 тыс. человек трудоустроены на тех же предприятиях. На рынок труда вступают 5 тыс. человек, ранее не работавших; сальдо миграции трудовых ресурсов составляет 2 тыс. человек.
Рассчитать годовое предложение рабочей силы.
Задача 2.4. Численность работников на предприятиях города на начало года составила 500 тыс. человек, плановая численность на конец года – 480 тыс. человек. В течение года с предприятий города было высвобождено 60 тыс. человек, из них 28 тыс. человек трудоустроены на тех же предприятиях.
Определить дополнительный спрос на рабочую силу в течение года.
Задача 2.5. В рамках спроса и предложения рабочих предприятий легкой промышленности города положение первоначально выглядело следующим образом (в тыс. человек):
| Спрос | Предложение | Трудоустройство | Недостаток | Избыток |
| С | П | Т | С - Т | П - Т |
Местные исполнительные органы власти формируют годовой региональный заказ на дополнительное производство швейных изделий, рассчитанный на использование 500 человек дополнительно.
Определить, как изменяются спрос, предложение, трудоустройство, недостаток и избыток рабочих в легкой промышленности города вследствие действия заказа.
Задача 2.6. Рассчитать текущее предложение рабочей силы и спрос на нее в службе занятости, а также реализованное и нереализованное предложение, если известны следующие данные.
| Показатель | Значение, чел |
| 1. Незанятые на начало года | |
| 2. Незанятые, обратившиеся в службу занятости в течение года | |
| 3. Обратилось желающих сменить работу | |
| 4. Трудоустроено незанятых | |
| 5. Трудоустроено желающих сменить работу | |
| 6. Остаток вакансий |
Задача 2.7. Списочное число работников предприятия на начало года составляло 6700 человек. В течение года принято на работу – 400 чел; уволено: в связи с переходом на учебу, призывом в ВС, уходом на пенсию – 496 чел, по собственному желанию – 198 чел, за нарушение трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности – 15 чел, по сокращению штатов в связи с реорганизацией производства и управления – 156 чел. Проработали на предприятии весь год – 5976 чел. Из числа принятых в течение года уволилось по собственному желанию 56 чел.
Определить:
абсолютные и относительные показатели движения и текучести кадров;
экономию времени;
дополнительный объем продукции, который можно было бы получить в результате полного устранения излишнего оборота рабочей силы по увольнению, если выработка на одного работника составляет 12250 руб. в день, потери времени для предприятия в связи с текучестью кадров составляют 3 дня на одного уволившегося.
Задача 2.8. Среднегодовая численность населения города составляет 500 тыс. человек. За год прибыло 20 тыс. чел, сальдо миграции равно 121 тыс. человек.
Определить валовую миграцию и коэффициенты интенсивности выбытий и прибытий.
Задача 2.9. Валовая миграция населения в области за год составила 250 тыс. чел. Коэффициент интенсивности чистой миграции – 50 ‰.
Определить среднегодовую численность населения области, если за год в область прибыло 150 тыс. чел.
Задача 2.10. Среднегодовая численность населения города составляет 1 млн. человек. За год выбыло 120 тыс. человек; сальдо миграции составляет 80 тыс. человек.
Определить валовую миграцию и коэффициенты интенсивности выбытий и прибытий.
Задача 2.11. Рассчитать размер пособия по безработице. Сделать выводы о характере существующей системы выплат пособий по безработице (мотивационный или демотивационный).
| Варианты | Среднемесячная заработная плата по последнему месту работы, руб. | Среднемесячная заработная плата, сложившаяся в данном регионе (субъекте Федерации), руб. | Количество иждивенцев, на которых положена надбавка к пособию в размере 0,5 минимальной заработной платы, чел. |
Задача 2.12. Разработать имитационную модель прогноза рынка труда и сформулировать мероприятия по смягчению безработицы на территории региона (области).
Исходные данные:
К началу прогнозируемого периода численность населения области составляла 4,5 млн. человек.
Из них 65 % приходилось на население в трудоспособном возрасте. Численность инвалидов первой и второй групп, находящихся в трудоспособном возрасте, в трудоспособном возрасте и пенсионеров, получающих пенсию на льготных условиях в составе трудоспособного возраста, насчитывала 5 %. Число работающих за пределами трудоспособного возраста (подростков и пенсионеров) определялось в размере 10 % к населению в трудоспособном возрасте.
Занятость населения и рынок труда в области характеризовались следующими данными: 79 % трудовых ресурсов были заняты в экономике, из них 72 % в отраслях материального производства и 28 % в отраслях непроизводственной сферы.
Из общей числа занятых в отраслях материального производства, было занято:
– в промышленности 661,0 тыс. чел;
– в строительстве 175,8 тыс. чел;
– на транспорте в связи 135,0 тыс. чел;
– в торговле, общественном питании, снабжении и заготовках 152,3 тыс. чел.
Кроме того, 10 % трудовых ресурсов находились на учебе с отрывом от производства, 11 % – не заняты трудовой деятельностью. Из них 141,9 тыс. человек искали работу, остальные не предпринимали попыток найти работу и не обращались в службу занятости.
Из числа искавших работу 23 % были временно трудоустроены на общественные работы и проходили переподготовку в учебных центрах по направлению государственной службы занятости, 17 % получили статус безработных с правом получения пособия по безработице.
В прогнозируемом периоде в состоянии занятости населения произойдут серьезные изменения.
В соответствии с программой приватизации предприятий в промышленности, строительстве, на транспорте, в торговле и общественном питании – произойдет высвобождение работников, которое составит около 5 % их общей численности.
В ходе конверсии, перепрофилирования предприятий и ликвидации убыточных производств, произойдут структурные изменения, которые приведут к высвобождению порядка 2 % занятых в экономике.
Не все высвобожденные работники придут на рынок труда, около 56 % из них трудоустроятся самостоятельно по личной договоренности с работодателями или воспользуются услугами коммерческих центров занятости.
Рынок труда пополнит молодежь (выпускники 9-х, 11-х классов, колледжей и вузов) – 11,8 тыс. человек; женщины после отпуска по уходу за ребенком (на работу должно выйти 72,7 тыс. человек), из которых 3,5 % попадут на рынок труда.
Кроме того, на рынок труда придут лица, отслужившие срочную службу в армии, и уволенные в запас военнослужащие – 12,5 тыс. человек; освободившиеся из исправительных учреждений – 3,5 тыс. человек; мигранты в трудоспособном возрасте из других регионов – ориентировочно 10,4 тыс. человек.
Текучесть кадров в прогнозируемом периоде может снизиться до 9 % от числа занятых в сфере экономики. При этом на рынок труда попадут около 20 % уволенных по собственному желанию, остальные подыщут себе работу заблаговременно.
Из области продолжится отток высококвалифицированных специалистов за границу и в другие регионы страны. Уровень оттока работников сохранится в прежнем количестве – 2,8 тыс. человек.
Число вакантных рабочих мест, заявленных в государственную службу занятости в прогнозируемом периоде, составит 97 тыс., при этом структурный спрос будет удовлетворен только на 65 %.
Кроме того, предполагается высвобождение рабочих мест в связи с выходом работников на пенсию – 48 тыс., причем 40 % рабочих мест будет ликвидировано или реконструировано.
Методические указания к выполнению задачи:
1. Необходимо рассчитать показатели, характеризующие занятость населения к началу прогнозируемого периода: численность трудовых ресурсов и их распределение; количество занятого и незанятого населения; численность экономически активного населения; число безработных и уровень безработицы.
2. Определить численность высвобождаемых работников в результате процессов приватизации и структурной перестройки. При этом учесть, что на рынок труда придут не все высвобождаемые работники,
3. Рассчитать общую численность и структуру предложения на рынке труда в прогнозируемом периоде. Модель рынка труда показать в таблице.
Модель прогноза рынка труда
| Предложение труда по источникам поступления | Тыс. человек | Спрос на труд по направлениям производства | Тыс. человек |
| Незанятое население в трудоспособном возрасте на начало прогнозируемого периода | Заявление вакансии рабочих мест, всего | ||
| в том числе: безработных, получающих пособия | в том числе: | ||
| Общее высвобождение работников в прогнозируемом периоде | Удовлетворенный спрос с учетом структуры | ||
| в том числе: за счет приватизации | Высвобождаемые рабочие места в связи с выходом работников на пенсию | ||
| за счет структурных изменений в экономике | в том числе: подлежащие замещению по новому контракту найма | ||
| Молодежь | Высвобождаемые рабочие места в связи с текучестью кадров | ||
| Женщины после декретного отпуска | Другие направления спроса | ||
| Отслужившие военнослужащие | |||
| Освободившиеся из ИУ | |||
| Мигранты | |||
| Текучесть кадров | |||
| Другие источники | |||
| ИТОГО: | ИТОГО: | ||
| Превышение спроса над предложением | Превышение предложения над спросом |
4. Сравнить показатели, характеризующие состояние занятости населения на конец прогнозируемого периода, с аналогичными показателями базового периода. Представить данные для анализа в наглядной таблице и сделать выводы.
| Показатели | На начало прогнозируемого периода | На конец прогнозируемого периода | Изменение показателей (+) или (–) | |
| чел. | % | |||
| 1. Численность населения области | ||||
| 2. Численность населения в трудоспособном возрасте | ||||
| 3. Численность трудовых ресурсов | ||||
| 4. Учащиеся очной формы обучения | ||||
| 5. Не занятые трудовой деятельностью | ||||
| 6. Безработные, всего из них, получают пособие по безработице | ||||
| 7. Занятые в экономике | ||||
| 8. Экономически активное население | ||||
| 9. Уровень безработицы |
5. Сформулировать предложения по смягчению последствий безработицы в экономике области.