Политическая элита « политическое лидерство 169

ситуациях. Go стабилизацией социальной системы оно трансформи­
руется в традиционное или бюрократическое; происходит «рутини*-
зация харизмы». ■ ■ - . ■ ■-;".:..• ■■ "

Авторитет традиционного лидера, согласно М. Веберуопирав ется на многолетнийобычай.Человек обладает «правом на лидерст­во» благодаря происхождению, принадлежности к элите. Такой тип лидерства характерен для доиндустриального общества.

Бюрократическое лидерство присуще индустриальному об­
ществу. Оно возникает в том случае, когда лидером становятся не в
силу каких-то особых качеств личности {хотя лидер должен проде­
монстрировать определенный уровень компетентности), а с помо­
щью законных бюрократических структур. Бюрократическое ли­
дерство обезличено. ;

Среди отмеченных типов лидерства наиболее большой инте­рес вызывает харизматический. Понятие «харизма» означаем «бо-жия благодать». Этот термин применяется к индивиду, который выделяется из среды обыкновенных людей и считается наделен­ным сверхъестественными, сверхчеловеческими, исключительны­ми способностями. Они рассматриваются как исходящие из боже­ства и на их основе индивид признается лидером. Для этого типа ли­дерства характерна фанатическая преданность последователей лидеру. Всякое сомнение в его качествах рассматривается как свя­тотатство. В этом М. Вебер усматривает важнейшие отличия этого типа лидерства от бюрократического и традиционного.

В конце XX века стало очевидным, что и Запад, и Восток в по­
следнее время столкнулись с процессом «харйзматизации» полити­
ческого лидерства/Кризисные явления создают в большинстве
стран острую, неустойчивую обстановку, которая порождает в по­
литическом сознании надежды на некое чудо, способное разом ре-
пйеть все вопросы бытия: знание й обоснованные ориентации начи­
нают заменяться верой. Кризис административно-командной моде­
ли социализма в конце 80-х годов вызвал к жизни целую плеяду
лидеров этого типа. ■ .

Порой харизматический лидер способен не только своими по-ступккми, но и одной лишь силой морального воздействия, самим фактом своего существования преодолеть разобщенность общест­ва. Но нельзя не' видеть и негативных аспектов этого процесса, ког­да харизматический лидер с легкостью окружается ореолом неза­менимого.

По стилю Деятельности типы лидера выделяются как автори­тарный и демократический.

Авторитарный — это лидер, требующий монопольной власти. Связи между членами группы сведены на нет и проходят под контро­лем лидера. Авторитарный лидер пытается повысить активность подчиненных административными методами. Его главное орудие — «железная требовательность», угроза наказания.

170.

Демократические же лидеры инициируют максималытое уча­стие каждого в деятельность групп, не концентрируют ответствен­ность, а стараются распределить ее среди членов группы^ создают атмосферу сотрудничества.

По характеру деятельности типы лидерства выделяются как:

1) универсальный, то есть постоянно проявляющий качества
лидера;

2) ситуационный, проявляющий качество лидера в определен­
ной ситуации.

По содержанию типы лидерства выделяются как:

а) лидер-вдохновитель, разрабатывающий и предлагающий
программу поведения;

б) лидер-исполнитель, организатор выполнения уже заданной
программы;

в) лидер, являющийся одновременно и вдохновителем, и орга­
низатором. ': -■■■■■ ■ ■.•:■ ■:.:■-;■■- ■■■ ■ . ■ .■...'■ ■■■'■;-..

-'Но видам деятельности различают «формальное» и «нефор*
мальное» лидерство. ,

Форма льный л и Дер связан с установленными правилами на-
значения руководителя и подразумевает функциональные отно-
- шения. ;..-.- .. . '. ' . ■. . ■ ,■ ■ , ; г■■,.,. , ..V.

■■, Неформальный лидер возникает на основе личных отношений. участников. Эти виды лидеров либо дополняют друг друга и сочета­ются в лице авторитетного руководителя, либо вступают в конфликт и тогда эффективность организации падает.

Политологи обычно разделяют индивидуальное лидерство -^
лидер и его последователи и коллективное лидерство т— элита и
массы. . . ■ ... : . ■■ v , ■ . . . . .....

Политическое лидерство приписывается обычно одному чело­веку, но его многочисленные роли выполняют другие люди, прежде всего ближайший штаб. Решения подготавливаются коллективами людей, профессионалами. В демократических обществах политиче­ские институты обладают высокой степенью автономии и управлент ческая машина работает независимо от смены лидеров. Например, в Италии с 1945 года сменилось более 50 глав правительств, но ста­бильность общества сохранилась.

ЛИТЕРАТУРА

Ашия Г. Г. Политическое лидерство: оптимальный стиль //Общественные науки и

современность. 1993. №2.

Бенние У, Почему лидеры не могут руководить //США: Экономика, политика, идео-

Разумов А. Политики кривые зеркала //Свободная мысль. 1995. № 1. Харнавн М. Г. Составные части лидерстве //Мир политики. Суждения и оценки за-падвык политологов- М.; 1991

Что такое политическое лидерство? //Политология в вопроса* и ответах (Консульта­
ции политолога/Под рел-А. Ануфриева. М^ 1S94. .

I I тема 12

1 ]тлжшческая культура

1, Политическая культура: понятие и структура

2 .Типология политических культур

3. Политическое сознание: общая характеристика.

Роль и функции политического сознания

4. Уровни политического сознания

5. Политическая социализация: суцр+остъ, этапы и факторы

6. Политическая символика как элемент политической культуры

7. Политическая коммуникация