Заработная плата - это установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума) систематическое вознаграждение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по заранее установленным расценкам, нормам, тарифам с учетом его трудового вклада. существует две противоположные модели организации заработанной платы:
- тарифная, основанная на применении совокупности тарифных ставок и окладов, необходимых для оценки объективных факторов дифференциации заработанной платы в пределах нормы и результативности труда работников.
- бестарифная, основанная на применении различных видов коэффициентов, необходимых для оценки квалификации и результативности труда работников и использовании их для распределения средств на оплату труда, сформированных тем или иным способом.
Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся на две группы:
1. Сдельная – в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции;
2. Повременная – когда согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени (как правили, это час).