Оценка и пути развития трудового потенциала организации

Оценка и пути развития трудового потенциала организации

1)обеспечение работника работой в соответствии с профессией и квалификацией.2)Сложность работы определяется их квалификационным уровнем и опытом…  

Методы измерения производительности труда на предприятии

3 группы:Векторные методы-измерения Пт с помощью набора частных показателей.Многофакторные методы- подразумевают построение единого показателя… Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий…

Резервы роста производительности труда на предприятии. Их оценка и пути использования.

К внутренним резервам роста относятся факторы: на 3 группы: материально-технические, связанные с тех.уровнем производства, недостаточное… Также косвенно могут влиять факторы: изменения маштабов производства,…

Анализ практики планирования и возможные пути повышения производительности труда в организации

Главная цель планирования Пт в определении такого уровня и темпов роста, которые бы снизили расходы на рабочую силу, обеспечили дальнейшее развитие… 1.Определение стратегии.2.Анализ внутренней и внешней…

Анализ и направление использования организационных резервов в повышении производительности труда

В результате нерационального использования матер-тех. и личностных факторов возникает недостаточно полное использование организационных… Пример: Потери в рабочего времени базовом периоде сократились на m%.а в…  

Пути повышения эффективности использования рабочего времени организации

Рациональной организации рабочего времени. постановки задач

Определение потребности своего участка в рабочей силе, ее наем и тщательный подбор.

Организации производственного процесса исходя из потребностей, расстановка оборудования,бесперебойное обеспечение работников средствами труда,сырьем.

Обучение и совершенствование персонала.

Забота о мотивации персонала. Организации труда и отдыха рабочих.

Вопросы трудовых отношений и заработной платы.

Вопросы охраны труда на своем участке (безопасность труда и охрана здоровья). Совершенствование планирования, разделения труда, улучшение психологического микроклимата на производстве, методов труда и других вопросов, оказывающих влияние на эффективность работы организации.

Выявление резервов повышения эффективности трудовой деятельности в сфере услуг

 

Пути совершенствования организации и повышения эффективности труда служащих

Анализ рациональной расстановки кадров на предприятии

1)обеспечение работника работой в соответствии с профессией и квалификацией.2)Сложность работы определяется их квалификационным уровнем и опытом…

Совершенствование системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала

 

Пути улучшения условий и повышения безопасности труда на предприятии

Опасный производственный фактор - производительный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме Работник обязан соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда. Он…

Анализ движения кадров в организации и пути его оптимизации

внутрипроизводственное движение, связанное с перемещением персонала по горизонтали и вертикали внутри организационной структуры данной… внешнее движение кадров, вызванное притоком рабочей силы извне (привлечение… Внутрипроизводственное движение кадров обусловлено изменением структуры производства и управления, повышением…

Социально- экономические условия сокращения избыточности оборота кадров

Основные и главные причины ухода персонала следующие: 1. неконкурентоспособные ставки оплаты; 2. несправедливая структура оплаты;

Планирование численности и состава работающих в организации

∙ создание условий для повышения квалификации и расширения производственного профиля работников. Планирование численности работников опирается…

Повышение эффективности оплаты труда работников в бюджетной сфере

К бюджетной сфере относятся отрасли, финансирование организаций и учреждений которых осуществляется за счет средств бюджетов всех уровней - федерального, бюджетов субъектов и муниципальных образований. Важная особенность бюджетной сферы состоит в том, что основная доля затрат по финансированию организаций и учреждений этой сферы приходится на долю бюджетов субъектов и муниципальных образований. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами. В величину минимального размера оплаты труда не включают доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. В бюджетных организациях работники вступают в отношения найма с работодателями от имени государства, которое в свою очередь их нанимает. Размеры и сроки повышения оплаты труда работников бюджетных учреждений определяются при формировании соответствующих бюджетов на очередной финансовый год с учетом роста потребительских цен на товары и услуги, а также исходя из имеющихся финансовых возможностей. Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат. Основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда за отработанное время. Она включает:

· заработную плату по тарифным ставкам и окладам;

· заработную плату по сдельным расценкам, в процентах от товарооборота, в долях от прибыли и т.п.;

· премии и вознаграждения;

· стимулирующие надбавки и доплаты (за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.д.);

· компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время и т.д.).

К выплатам за неотработанное время относят:

· оплату ежегодных и дополнительных отпусков;

· оплату учебных отпусков;

· оплату льготных часов подростков, инвалидов I и II групп;

· оплату за период повышения квалификации, переподготовки или обучения вторым профессиям;

· оплату простоев не по вине работника;

· оплату за время вынужденного прогула и

Современные методы оптимизации расходов на персонал с использованием стандартных форм занятости

Прежде всего предприятие должно уметь определять оптимальное количество необходимого персонала и оптимальных затрат на персонал, связанных с… · расходы на социальный пакет и льготы для работников; · расходы на производственное обучение и переподготовку сотрудников;

Совершенствование организации заработной платы и стимулирование труда на предприятии малого бизнеса

- тарифная, основанная на применении совокупности тарифных ставок и окладов, необходимых для оценки объективных факторов дифференциации заработанной… - бестарифная, основанная на применении различных видов коэффициентов,… Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся на две группы:

Развитие систем коллективной оплаты труда на предприятии и оценка их эффективности

По степени разделения труда комплексные бригады могут быть трех разновидностей: а)с полным разделением труда, когда каждый работник выполняет обязанности… б)с частичной взаимозаменяемостью, когда работники овладевают двумя или большим количеством профессий и выполняют…

Совершенствование формирования и использования средств на оплату труда предприятия

   

Разработка и использование бестарифной системы оплаты труда

· Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной… · Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной… · Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих…

Оценка рациональности построения и меры по совершенствованию применения на предприятии тарифной системы

- Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников. Принципы… - Тарифно-квалификационные справочники- включает квалификационные… - Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют…

Пути повышения качества трудовой жизни работника организации

Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, например, участие…  

Пути совершенствования организации зарплаты на предприятии

виды оплаты труда: - тарифная система; - нормы затрат труда;

Пути повышения предприятиями систем премирования работников

Оценка уровня качества жизни населения России (региона)

Можно выделить четыре уровня жизни населения: -достаток (пользование благами, обеспечивающими всестороннее развитие… -нормальный уровень (рациональное потребление по научно-обоснованным нормам, обеспечивающее человеку восстановление…

Формирование, и пути повышения доходов персонала организации

1. Уравнительная разница – применяемая в некоторых случаях денежная компенсация непривлекательности и непрестижности…

Уровень жизни населения России (региона)

Можно выделить четыре уровня жизни населения: -достаток (пользование благами, обеспечивающими всестороннее развитие… -нормальный уровень (рациональное потребление по научно-обоснованным нормам, обеспечивающее человеку восстановление…

Регулирование социально- трудовых отношений в организации

Задачами: § законотворческая деятельность в трудовой и смежных сферах; § контроль исполнения законов;

Законодательное регулирование социально-трудовых отношений

К таким нормативно-правовым актам относятся трудовое законодательство, пенсионное законодательство, нормативные акты о защите социальных и трудовых… Целями трудового законодательства являются: § установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

Социальная защита работников и социально- трудовых отношений в организации

Важнейшее значение для повышения эффективности трудового процесса имеет стимулирование труда. Стимулирование труда основывается преимущественно на… Социальная защита населения обеспечивается также предприятиями или… Социальная защита работников включает следующие направления:

Особенности бестарифной модели оплаты труда

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного… Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня… Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем…