Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
виды оплаты труда:
- тарифная система;
- нормы затрат труда;
- формы оплаты труда.
Классификация систем оплаты труда: Тарифная система оплаты труда (тарифно-квалификационные справочники;
- нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание);
- тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные);
- схемы должностных окладов для прочего персонала (т.е. штатное расписание).
Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся на две группы:
1. Сдельная – в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции;
2. Повременная – когда согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени (как правили, это час).