Право выбора систем оплаты предоставлено нанимателю, который должен согласовать свое решение с представителями профсоюзной организации субъекта хозяйствования (или другими представителями работающих). Это право законодательно закреплено в Трудовом кодексе Республики Беларусь и Законе Республики Беларусь "О предприятии".
Основной фактор, определяющий выбор формы оплаты труда, — это допускаемая организацией производства степень детализации нормирования труда.Если по техническим и организационным условиям трудовой деятельности обязанности работника можно свести главным образом к выполнению ограниченного круга достаточно регламентированных операций, а результаты его работы — измерить количеством изготовленной продукции, в этом случае имеют место необходимые предпосылки для установления работнику норм времени на изготовление этой продукции (или норм выработки продукции) и, следовательно, для применения сдельной формы заработной платы. При этом, наряду с названными нормами, до работника должны доводиться технологические карты, обязанности по технике безопасности, нормы расхода производственных ресурсов, должностные инструкции и другие документы, необходимые для эффективной работы по выполнению норм времени (выработки).
Сдельная форма оплаты труда стимулирует рост его производительности и увеличение выпуска продукции. Но материальное стимулирование роста выработки дает положительные результаты лишь тогда, когда наниматель имеет реальную необходимость увеличивать выработку при имеющемся уровне техники и применяемой технологии. Если рост выработки и увеличение выпуска продукции по сравнению с достигнутым уровнем возможны только при внесении в производственный процесс существенных технических и технологических изменений, использование сдельной формы оплаты труда нерационально.
Следующий фактор, определяющий выбор формы оплаты труда, – уровень технической оснащенности труда работника. Чем ниже этот уровень, тем больше у работника возможностей воздействовать на рост выработки. В связи с этим ручные работы даже с применением сложных орудий производства являются областью самого активного влияния рабочих на увеличение выработки, производительность на таких участках производства зависит в основном от работника, его квалификации, физического здоровья, навыков в работе. Поэтому на одном и том же участке производства колебания в выполнении норм выработки могут достигать 50 % и более.
Имеют место такие производства, когда даже на конвейерных работах более эффективной формой оплаты оказывается сдельная. Так, практика, что сдельная оплата рабочих конвейерных линий позволяет предотвращать значительные колебания (как по сменам, так и по месяцам) в выпуске продукции с конвейерных линий, а значит, посредством стимулирования роста выработки поддерживать ритмичность производственного процесса.
Третьим фактором выбора формы оплаты является степень потребности нанимателя в увеличении выработки продукции или увеличении объемов производимых работ. Сдельную оплату имеет смысл применять лишь в том случае, когда она стимулирует рост производительности труда и увеличение выпуска продукции. Однако в условиях экономической нестабильности нередко возникают ситуации, когда субъекты хозяйствования не имеют возможности использовать свое технологическое оборудование на полную производственную мощность, если, например, на рынке по тем или иным причинам произошло падение спроса на продукцию, или субъект хозяйствования не располагает достаточными финансовыми средствами для обеспечения полной загрузки производственных мощностей. Рабочие могли бы увеличить выпуск продукции с оборудования, но этого не требуется. В этом случае нет необходимости применения сдельной оплаты труда.
Вопрос о целесообразности применения той или иной формы оплаты труда должен решаться на основе соотношения затрат, необходимых для организации нормирования и учета труда (с целью правильного отражения результатов труда рабочих), и той экономии, которая возникает в связи с ростом производительности труда. Нецелесообразно применение сдельной оплаты труда в том случае, когда требуемые затраты на нормирование и учет выполнения работ превышают ожидаемую или действительную экономию от роста производительности труда, обусловленного применением сдельной оплаты. Это характерно для опытных, ремонтных, термических и еще целого ряда других работ, связанных прежде всего с отсутствием установившейся технологии, разнохарактерностью выполняемых работ, большим количеством самых разнообразных деталей, подвергающихся обработке мелкими партиями, а также в связи с различной новизной оборудования и неодинаковой степенью его изношенности. Таким образом, четвертым фактором, от которого зависит выбор формы оплаты труда, является трудоемкость нормирования и учета результативности труда.
Пятый фактор выбора форм оплаты – зависимость от требований к качеству продукции, соблюдению технологических режимов и рациональному использованию ресурсов.