У таблиці 1 наведено дані про випуск продукції підприємства і використання робочого часу за звітний квартал, тривалість якого приймається рівною Дк = 90 календарним дням.
Таблиця 1
| Показники | Звітний період (квартал) |
| 1. Виготовлено продукції (товарної) у вартісному вимірі, ТП, тис.грн. | |
| 2. Явки на роботу, Я, людино-днів | |
| 3. Цілодобові простої, ЦП, людино-днів | |
| 4. Неявки на роботу, Н, людино-днів: | |
| - чергові відпустки, ЧВ, людино-днів | |
| - відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами, В, людино-днів | |
| - хвороби, Х, людино-днів | |
| - інші неявки, дозволені законом, З, людино-днів | |
| - неявки з дозволу адміністрації, А, людино-днів | |
| - прогули, П, людино-днів. | |
| - святкові та вихідні дні, СВ, людино-днів | |
| 5. Відпрацьовано всього, ВФ, людино-годин | |
| 6. Частка робітників в чисельності працівників підприємства, d, % |
Завдання: Обґрунтувати управлінське рішення щодо підвищення ефективності використання робочого часу та зростання продуктивності праці на підприємстві, дотримуючись наступних етапів:
1. Визначити фонди робочого часу та ефективність їх використання:
1.1. Визначити календарний фонд робочого часу (людино-дні).
1.2. Визначити табельний фонд робочого часу (людино-дні).
1.3. Визначити максимально можливий фонд робочого часу (людино-дні).
1.4. Визначити фактичний фонд робочого часу (людино-дні).
1.5. Визначити коефіцієнт використання календарного фонду.
1.6. Визначити коефіцієнт використання табельного фонду.
1.7. Визначити коефіцієнт використання максимально можливого фонду. Визначити середньооблікову чисельність робітників та працівників:
2.1. Визначити середньооблікову чисельність робітників.
2.2. Визначити середньооблікову чисельність працівників.
2. Визначити середню тривалість робочого періоду і робочого дня:
3.1. Визначити середню фактичну тривалість робочого періоду.
3.2. Визначити середню фактичну тривалість робочого дня.
Визначити показники рівня продуктивності праці:
4.1. Визначити середньогодинну продуктивність праці одного робітника.
4.2. Визначити середньоденну продуктивність праці одного робітника.
4.3. Визначити середньоквартальну продуктивність праці одного робітника.
4.4. Визначити середньоквартальну продуктивність праці одного працівника. Зробити висновки щодо отриманих результатів. Запропонувати заходи щодо підвищення ефективності використання робочого часу та зростання продуктивності праці на підприємстві.
Таблиця 2.
| № п/п | Алгоритм розв´язання | Розв´язок |
| 1. | Фонди робочого часу та ефективність їх використання: | |
| 1.1. | Календарний фонд робочого часу (КФ): КФ= Я + Н | КФ = |
| 1.2. | Табельний фонд робочого часу (ТФ): ТФ= КФ - СВ | ТФ = |
| 1.3. | Максимально можливий фонд робочого часу (ММФ): ММФ= ТФ -ЧВ | ММФ = |
| 1.4. | Фактичний фонд робочого часу (ФФ): ФФ= Я - ЦП | ФФ = |
| 1.5. | Коефіцієнт використання календарного фонду (Ккф): Ккф = ФФ / КФ | Ккф = |
| 1.6. | Коефіцієнт використання табельного фонду (Ктф): Ктф = ФФ / ТФ | Ктф = |
| 1.7. | Коефіцієнт використання максимально можливого фонду (Кммф): Кммф = ФФ /ММФ | Кммф = |
| 2. | Середньооблікова чисельність робітників і працівників. | |
| 2.1. | Середньооблікова чисельність робітників (Чр): Чр = КФ / Дк | Чр = |
| 2.2. | Середньооблікова чисельність працівників(Чпр ): Чпр = Чр / d | Чпр = |
| 3. | Середня тривалість робочого періоду і робочого дня | |
| 3.1. | Середня тривалість робочого періоду (Тпер): Тпер = ФФ / Чр | Тпер = |
| 3.2. | Середня тривалість робочого дня (Тдня): Тдня = ВФ / ФФ | Тдня = |
| 4. | Показники рівня продуктивності праці | |
| 4.1. | Середньогодинна продуктивність праці одного робітника (qгр ): q г р = ТП / ВФ | q г р = |
| 4.2. | Середньоденна продуктивність праці одного робітника (qдр ): q др = ТП / ФФ | q др = |
| 4.3. | Середньоквартальна продуктивність праці одного робітника (qквр ): qквр = ТП /Чр | q квр = |
| 4.4. | Середньоквартальна продуктивність праці одного працівника (qквпр ): qквпр=ТП/Чпр | q квпр= |
Висновки.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Пропозиції. Підприємству необхідно провести заходи щодо підвищення ефективності використання робочого часу та зростання продуктивності праці.
Основними резервами підвищення ефективності використання робочого часу є:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Основними резервами зростання продуктивності праці є:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________