1. Определите свои сильные стороны, на которые вы можете опереться и использовать. Попробуйте составить список сильных сторон и затем спросите себя: «Какое еще место в ОУ я мог бы занять? Какие еще есть должности (реально существующие и воображаемые),- на которых в иных условиях можно применить свои силы?
2. Развивайте новые для себя сильные стороны, расширяя свои обязанности. Поищите возможности для развития вне работы и найдите надежные способы тренировать новые навыки.
3. Создайте свой собственный «совет директоров». В идеале это должна быть группа ваших знакомых (тех, кому вы доверяете) - не работающих в вашей компании, но имеющих приблизительно тот же уровень ответственности, что и у вас. Регулярно встречайтесь с ними, чтобы обсудить встающие перед вами задачи и способы их решения.