Многие люди ставят себе определенные цели , но через некоторое время выясняется, что результата нет. В чем причина? Как вы уже узнали из предыдущих глав, ошибки могут быть при неправильной постановке цели, неправильных задачах, действиях и операциях. Иногда теряется энтузиазм на этапе мониторинга и планирования – это необходимые, но скучные упражнения, требующие внимания и времени. Лидеры данного типа отличаются именно этим неснижающимся интересом к оптимизации, улучшению, достижению максимального результата на базе имеющихся ресурсов.
Так в чем же секрет умения достигать цели с максимальным результатом? Секрет в нескольких принципах:
1. Постановка цели «Что нужно сделать?».
2. Согласование с ценностями «Что хорошо для…?».
3. Разработка плана. «Какие действия следует предпринять?».
4. Принятие решений и ответственности за них. «Как сделать? Что за этим последует?».
5. Налаживание взаимоотношений. «Кто и как поможет достичь цели?».
6. Концентрация на возможностях и ресурсах, а не на проблемных точках. «Что стоит использовать, а что нет?».
7. Эффективные переговоры. «Каким образом добиться на встрече необходимых условий?»